职场求人办事，难免碰钉子，有人提供了几大招数：找关系、花银子、保护伞、忽悠人。咋听起来这些歪门邪道还挺“不错”，可实际上大家都知道是错误的。

　　职场求人办事第一关：心理关。没有别的办法，若只能去求人，就不如理直气壮些，唯唯诺诺的态度，反倒让人不知如何是好。

　　职场求人办事第二关：要选择好最佳路线和方法。现在的工作都是专业分工明确，找人也一样，一定得摸清情况，找准人。

　　职场求人办事第三关：耐心。求助于人，不可能一定会成功，有时对方面露难色，态度冷淡或拒绝都是有可能的，你大可不必为此而失去耐心。

　　职场求人办事第四关：理解他人。有些人求人办事，总觉得被求者一定是神通广大，简简单单一下子就能搞定。但实际并非如此，能帮忙并不意味着有没有难处，要多体谅他人，就不会觉得求人办事太难。

　　职场求人办事第五关：不要对别人要求过高。求人办事不可穷追猛打，别人能办成多少是多少，不要勉强。不然，以后找人帮忙，都没有人愿意。别人的举手之劳，也要十分珍惜。

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　　美国领导力培训中心高级讲师、第一位用中文传播该中心课程的讲者孙路弘告诉我们：说话就是生产力。话说得到位，不仅听者舒服，还能让工作轻松不少。碰到以下情况时，下面的应对方法最“给力”。

　　1.领导交代任务时，果断回答“我马上去办”。冷静、迅速地做出回应，会让上司觉得你是个讲效率又服从命令的好下属。哪怕做起来有困难，也要先缓冲一下，考虑清楚后再汇报细节。

　　2.受到表扬，记得感谢同事“都是大家的帮助”。谦虚的态度更容易得到大家的欣赏和信任。把成功归结为同事们的帮助，还能体现你良好的团队合作精神，给人留下真诚、善良的印象。

　　3.被人“问住”时，委婉地说“我先想想，过会儿再告诉你”。如果只是说“不知道”，会让人觉得你不愿意帮他;换一种说法不仅能帮自己解围，还说明你乐于助人。

　　4.想请人帮忙，夸夸他“就你最懂行，这个事没有你不行”。找人帮忙，得先肯定他的能力、对完成这件任务的重要性等，为了不让你失望、同时证明自己，这样的邀请通常不会遭到拒绝。

　　5.传递坏消息，冷静地说“我们可能碰到一些状况”。当工作遇到麻烦或挑战时，千万不要自乱阵脚。先整理一下思路、深呼吸几下，然后平静地讲出来，会让同伴们觉得事情并没有到了不可收拾的地步，激发他们与你并肩作战的决心。

　　6.挨批评时，承认错误“是我一时疏忽，不过好在还能调整”。勇于承认过失，会赢得对方的尊重。但也不要把所有过错都自己扛，最好说出你的解决方案，把话题转移到事件本身上去。

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