坚定不移的追求用户、营收的双增长，不在乎短暂的盈利，是拼多多坚持长期主义的体现。

柬埔寨工会方再度调高加薪诉求，令谈判工作陷入僵局。无论如何，资方坚持之前的立场，仅同意调薪3%，至144.20美元。

工作的事，主动向同事请求帮助或要求别的部门支持，此外，还可以充分利用已经认识的人，把需要他支持的那个人联系到，尝试才有可能，不尝试的话可能性就是零！

柬埔寨柴桢省3万名工人为要求更高工资而发动罢工行动，导致经济特区多家工厂陷入瘫痪状态。类似事件几乎每年都会上演，已严重影响投资者的心情和对柬埔寨长远投资展望。

随着中国经济的快速增长，人民生活水平的提高，物价的飞涨，都造成了现在许多企业都遭遇了用工荒与加薪潮....

全球最大的鞋类制造商裕元工业集团有限公司决定提高工人薪酬，增加福利，以结束已连续六天的罢工活动。罢工的最终结果是员工要接受同原先一样的工资，甚至工资还会降低。接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看吧。

招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。对于纺织企业的用工难，有专家认为，除了吸引应届大学生和留住老员工以外，还可以将一些产品线转移至中西部剩余劳动力较为充裕的省份，甚至转移至东南亚国家，利用其较为廉价的劳动力。

　　农历正月初十，一场突如其来的大火摧毁了山西屯留意尔康专卖店，让店主高大姐半生的心血付之一炬。“这是心的呼唤，这是爱的奉献，这是人间的春风，这是生命的源泉……只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间!”意尔康股份有限公司董事长单志敏、山西区域总经理李祖考积极捐款。

“只要一项流程能完整做下来，就能算熟工，现在已经不能再像以前那样要求技术有多精湛了。在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。

孟加拉国薪资委员会近日表示，同意提高国内制衣工人工资水平。如果这一议案最终得以通过，孟加拉制衣工人的最低工资将会提高至每月5300塔卡(约合68美元)，增幅达77%。

孟加拉近3000家成衣制造工厂发生了不同程度的骚乱，其中65家工厂受损严重，25家工厂遭遇纵火。经过政府官员协调后，这场风波在9月底平息，然而业界的担心却并未因此消失，目前孟加拉国服装行业的成本增加了12%~13%。

台湾纺织业在年底订单火爆，甚至满到2013年的2月份以后，就连过年也要加班，接单接到手软，纺织厂信心满满，乐观看待明年上半季营运，也让加薪议题持续发酵。各大纺织企业领导纷纷表示明年全面加薪3%以上，不仅稳住员工情绪，更重要的是为留住人才。

　　“明年春运是从1月8日开始，但现在已经有一些来泉务工人员提前回家过年，特别是一些中小外贸鞋服加工厂。”晋江长途车站的相关工作人员说。

　　作为美国数十年来采购低成本消费品的目标市场，中国正在发生深刻的转变。经济快速发展以及年轻农民工数量的减少正在推高劳动力成本。再加上原材料成本不断上升(主要受中国需求推动)，以及人民币不断走强，中国制造的商品不再是曾经的便宜货了。

　　临近年底，不少台州民营企业未雨绸缪，纷纷为员工提高薪酬，增加福利待遇，多措并举备战明年开春后可能出现的“用工荒”。

　　读者李女士昨天介绍，两周内从汇通快运发了两次快递，同样的标准件、同样的地址，价格却不一样，明显涨价了。

　　沈阳服装加工企业用工缺口超万人 业内建言,服装企业要走产业升级道路。

　　华人首富李嘉诚旗下的一家在渝企业的264名工人，以薪资过低、涨薪的要求得不到正面回复为由停工，29天后，双方仍未能就此达成协议，停工仍在继续。

　　6月9日讯 据报道，泰国工业院主席帕永萨表示，各政党提出的加薪政策对工业资本和竞争能力产生很大的影响，甚至可能导致6.7-16.9%的工厂企业关闭。建议涨薪完全可以根据市场走势和委员会协商的方式灵活决定。

　　公务员事务局发言人随后发表对调查结果的看法，指薪酬趋势调查委员会将于下周的会议上确认薪酬趋势总指标。在该会议后，当局会从薪酬趋势总指标中扣减2010至2011年各个薪金级别的公务员递增薪额开支，以得出“薪酬趋势净指标”。