进入河南省信阳市固始县，记者首先踏足的就是固始县产业聚集区内的纺织服装企业，高规格的厂房基建、先进的

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进入河南省信阳市固始县，记者首先踏足的就是固始县产业聚集区内的纺织服装企业，

7月3日下午，深圳市福田区人力资源局林伟斌副局长、职业能力建设科陈玉霞科长等一行到访深圳市服装行业培训学校。学校周世康校长及各部门负责人做热情接待并陪同参观。福田区人力资源局领导莅临我校调研指导周世康校长向来访领导热情介绍了深圳服装产业的发展沿革与现状，以及深圳市服装行业培训学校成立以来的发展情况与办学特色。深圳市服装行业培训学校开办于上世纪九十年代初，始终坚持“专、精、强”的行业办学特色，历经二

来源：CFW时尚2019年3月18日，流花展贸中心，在“城壹荟时尚之夜”2019广东时装周-春季开幕式上，CFW中国服装人才网发布了《2018-2019中国服装行业人力资源管理报告》（下称《报告》）。《报告》围绕人才主题，基于官方统计数据和CFW中国服装人才网的人才大数据样本，分析了中国服装行业人才发展现状、人才流动特点等多个维度，进一步明确国内服装行业的人才特色，助推行业稳健前行。《报告》旨在通

2月6日-10日，震纶棉纺股份有限公司人力资源部为期五天赴湖南永州市零陵区实地招聘考察活动，更好地搭建公司与求职者双向选择交流平台……

2016年本科生平均起薪4422元，你拖后腿了吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

日前，鸿星尔克“非HR的人力资源管理”讲座培训，张海华借鉴“汉初三杰”的典故分享了他对企业管理的认识，鸿星尔克每月都会进行相关培训课程。

二季度乌市人力资源市场用工缺口超1万人，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

专项行动共检查各类用人单位158户，涉及职工4367人，有4户用人单位使用劳务派遣工人284人，通过检查，发现少数用人单位对试用期没有正确理解，部分企业存在先试用后再签订合同、违规招人用人等现象。

可穿戴设备的出现可以让企业收集员工日常大量的数据信息，使得其可以基于员工的数据进行未来安排的预测分析​。

　　近日，中国纺织服装教育学会第六届会员代表大会在武汉纺织大学召开，来自全国各纺织服装院校和行业相关企事业单位的会员代表共283人参加大会。中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲、中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任王久新出席大会。

LVMH集团人力资源总监Chantal Gaemperle谈员工体系，能为对奢侈行业感兴趣的人士提供一个旅程式的体验，让他们在工作过程中学到奢侈行业所需的所有知识。接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

随着人口老龄化的加剧，中国的人口红利优势已经丧失，对于用工相对密集的纺织行业来说，用工荒、人员短缺困扰着许多企业。放宽二胎生育政策，使人口得到长期均衡发展，也将有利于解决制造业的用工荒。但是从短期来看，仍有一些问题需要客观面对。

在如今经济快速增长的社会环境下，如何建立人才管理机制，如何留住人才，如何建立校企结合联合培养高技能人才输送体系都是行业、学校应该思考的问题。下面由世界服装鞋帽网小编带大家去看看纺织行业与企业共同推进中国人力资源发展。

企业对内对外都有聚拢人气的问题，对内被称作“人力资源管理”，对外则被称作“客户满意度”。总之，与“人”有关的资源是绝对的第一资源。企业欲成为百年老店，必须将可持续发展作为企业的战略规划，合理配置和利用人才。纺织企业也是如此，对于2013年来说，各大企业无疑更重视人力资源培养。

2012中国纺织服装人力资源论坛日前在京举行，汇集了近百名业内专家、学者、企业代表，以“创新驱动发展、人才成就未来”为主题，畅谈我国纺织人才队伍建设。

经过数年淬炼，市委、市政府的因势利导已转化成企业的实际行动。在“送管理进企业”活动的带动下，泉州纺织服装行业不畏严峻的出口形势，开启“营销、渠道、人力资源管理创新”运营新模式。

随着人力成本的上升，人力资源越发的紧张，用工缺口越来越大，纺织服装企业面临用工荒的难题。

昨日下午，来自意大利的圣诞节礼品采购商贝里对记者说，在他们西方企业人士眼中，东莞的加工制鞋业还有很大的发展空间，但是劳动力成本没有充分利用，人力资源浪费严重，这将严重制约东莞鞋业的未来发展。