搭便车”撞上法律的铁壁，在中国纺织服装行业，恒源祥是一个家喻户晓的名字。自127年创立于上海，从一家小小的毛线商店起步，恒源祥已走过近百年的发展历程，1年“恒源祥”商标被认定为中国驰名商标，并先后入选中华老字号、中国名牌产品，品牌影响力深入千家万户。“恒源祥，羊羊羊”的广告语曾伴随几代人成长，其“彩羊”品牌同样在市场上享有较高知名度。 　　然而，知名度越高，

中国纺织服装出口企业迎来了一份沉甸甸的“政策礼包”。自2026年4月起，部分高附加值纺织品出口退税率从11%提升至13%，覆盖环保面料、功能型家纺等120余种细分品类，产品成分检测报告、原产地证明等前置条件缺一不可。 　　与此同时，传统劳动密集型产品如普通服装、家具等退税率普遍下调2个百分点。有升有降的结构性调整，传递出清晰而强烈的产业信号：国家正在用“退税杠杆”引导纺织服装出口企业向高附加值、环保型、功能化方向转

一则来自中国科学院理化技术研究所的重磅消息，在全球纺织材料领域引发了强烈震动。董智超研究员团队受弹尾虫——这种在地球上生活了4亿年的古老节肢动物——的启发，成功研发出分子组装耐用超疏水壳(MARS)技术。科学家在棉、麻、尼龙等纱线纤维表面，通过化学方法牢牢钉上一层特殊的二氧化硅“外壳”，制成的防水层就像“长出来的皮肤”一样，与纤维本体永久结合，赋予了织物前所未有的超疏水性能。 　　这则新闻之所以引发广泛关注，不仅在于其令人惊叹的技术指标——液滴以11.6米/秒速度连续撞击8万次后防水性能丝毫不减、

工业和信息化部、生态环境部、市场监管总局三部门联合印发《标准引领纺织工业优化升级行动方案(2026—2028年)》，这是中国纺织工业进入“十五五”时期的首份纲领性政策文件。方案明确提出到2028年，制修订国家标准300项以上、国际标准10项以上，国际标准转化率持续保持在85%以上。三部门以“标缺必补、标低则提、标优重贯”为总思路，推动标准供给结构优化、实

国家市场监督管理总局与国家标准化管理委员会联合发布《品牌价值评价 纺织服装、鞋、帽业》(GB/T 31278—2026)国家标准，将于2026年6月1日正式实施。这是自2014年首次发布该标准以来的首次修订，标志着我国纺织服装行业品牌价值评价体系迈入2.0时代。 　　当前，我国纺织服装、鞋、帽行业已培育出一批自主品牌，品牌国际影响力持续提升，但具有全球广泛影响力的标杆品牌仍

国际标准化组织(ISO)密集发布多项纺织服装领域新标准，覆盖防水服装、防护服装、非织造布测试、织物表面燃烧时间测定等关键领域。ISO 6956:2026规定了使用动态人体模型在人工降雨条件下测定防水服装防水渗透保护特性的测试方法，为全球防水服装质量控制提供了统一技术规范。ISO 6529:2026描述了防护服装(包括手套和与服装一体的鞋类)材料对液态或气态化学品持续接触条件下的渗透耐受性测试方法。ISO 907311:2026和ISO 10047:2026分别涉及非织造

在A股市场的板块轮动中，纺织服装板块长期处于“被遗忘的角落”。截至2025年第四季度末，纺织服饰行业基金重仓占比仅约0.25%，环比进一步下降0.01个百分点，其中服装家纺板块仅0.11%，纺织制造板块更是低至0.04%。这一数据意味着，在大多数机构的资产配置中，纺服板块几乎处于“零配置”状态。 　　然而，2026年1-2月，纺织服装行业交出了一份超预期的成绩单——内需方面，限额以上单位服装鞋帽针纺织品零售额累

上证指数报收3880.10点，当周跌0.86%;深证成指报收13352.90点，跌2.96%;而创业板指则以4.44%的跌幅领跌各大指数，报收3149.60点。服装家纺指数跌2.79%，跑输上证指数1.93个百分点。大市整体承压的背景下，纺织服装板块在创业板的呈现格局尤为引人关注——品牌分化之势日益明显，少数拥有核心竞争力的企业逆势走强，而大量缺乏差异化优势的公司则在市场震荡中

　　编者按：三份财报，三个故事，一场关于未来的押注 　　2025年的中国运动鞋服市场，呈现出一个耐人寻味的局面：大盘增速放缓，但龙头企业的日子并不难过;行业竞争加剧，但差异化的路径反而更加清晰。安踏体育以802.2亿元的营收稳居行业榜首，体量相当于李宁的2.7倍、特步的5.7倍、361度的7.2倍]。特步国际全年营收141.51亿元，同比增长4.2%，净利润增长10.8%，净现金大幅增长73.4%。361度全年营收111.46亿元，同比增长10.64%，归母净利润13.09亿元，同比增长13.95%

　春节后不久，广州市海珠区康乐、鹭江、大塘一带的“制衣村”上演了一场颠覆传统认知的招工奇观：数百名工厂老板手持成衣样品，整整齐齐站成一排，眼神里写满期待与焦虑;而工人们则不紧不慢地穿梭其间，仔细比对工价、精挑细选心仪的岗位。“不是工人四处找活，而是老板们拿着样衣、举着招牌，在街头排起长队等待工人们的‘反向挑选’。”即便开出一天五六百元的高薪，不少老板依然面临“一工难求”的窘境。 　　这是节后短期供需错位