国内很多院校所培训的学生主要侧重艺术和素质培养方面，动手能力较弱。这就造成了一方面服装设计专业毕业生面临着严峻的就业压力，另一方面服装企业却苦于找不到合适的人才。只有建立一所专业化的时装学院，才能从根本上解决时尚创意高级人才短缺问题。

高考改革就是对校企联合人才培养模式最好的正名，相信有了政策的支持，诸如此类的校企合作办学培育人才的模式在全国遍地开花，合作模式会将层出不穷，为纺织服装企业转型升级提供源源不断的智力支撑，解决困扰企业已久的人才缺口问题。

今年，电子商务行业快速发展，照成行业人才需求紧张。据调查显示，四成电商面临人才短缺，人才成为抢夺重点。

　　今年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比年初，今年招人没有那么困难了。”据了解，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，沿海地区普通劳动力用工紧张略有缓解。

　　人无远虑，必有近忧。长远看来，企业只有舍弃“只想乘凉，不愿栽树”的心态和做法，构建健全的人才培养人力资源体制，做好后备人才的储备工作，才能防患未然，决胜于未来。

调查显示，中国内地的企业面临从生产作业操作工到管理层/高级管理人员的全面人才短缺，且短缺程度比历年更加严峻。

　　据有关调查显示，一辆新车从购入到报废的花费中，购车费用占35%，而后期维修服务费用占45%，后者正以每年10%以上的速度增长

如今在白马、十三行、沙河等广州各大服装市场公布的招聘信息中不难发现，不少公司急于寻求诸如高级设计人才、优秀服装买手和经营管理人才等高端战略型人才。

纺织市场三类人才短缺 两大原因解析