2月22日下午，河南省服装行业协会会长李刚一行到息县调研服装企业招工用工情况。

据调查了解，纺织、服装等行业职工年龄结构偏大的情况最为明显，而年轻求职者从事服装加工行业​的意愿较低。

从节后数场招聘会上就可以看出，已经有上千家纺织企业开始大量招收男缝纫工了，这也一定程度缓解了节后招工难的局面。

近日，在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上，出现了不少“老面孔”，一些70后农村劳动力，甚至65后的求职者纷纷前来应聘，具体有哪些新常态呢？

现在的消费者对服装，尤其是对贴身衣物​的健康、安全的要求越来越高。令人欣慰的是，在这方面很多企业有了相当的实力和经验。

　　这几天有几个服装企业的老板问我，现在服装行业招工难怎么办?近二年由于受次贷危机的影响，全球经济一波三折，就服装业而言，外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销，部分企业停产，基层技术工面临失业的困境，掀起返乡狂潮，如今经济逐步复苏，服装业又开始活跃起来，订单增加而人员招工却是一个大难题。

　　现在服装行业招工难怎么办?近二年由于受次贷危机的影响，全球经济一波三折，就服装业而言，外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销，部分企业停产，基层技术工面临失业的困境，掀起返乡狂潮，如今经济逐步复苏，服装业又开始活跃起来，订单增加而人员招工却是一个大难题。

近年来，睢县确定了打造“中原鞋都”的战略定位，全力围绕“一双鞋”做文章、抓招商、搞承接，并依托富士康实训基地，大力发展关联产业。截至目前，睢县产业集聚区入驻的制鞋企业有30多家，年产值近20亿元。制鞋、电子加工是睢县承接产业转移的重点，也是劳动密集型产业，人力资源对客商的吸引力首屈一指。

绍兴今朝公司推出全新自动落纱机，为了解决当前纺织企业招工难、用工成本高及劳动强度大等实际问题，绍兴今朝自动化设备科技经公司过长达6年时间的潜心钻研，对传统落纱与自动落纱进行了大量的分析与研究，终于成功研发了JZAD485自动落纱机。

“只要一项流程能完整做下来，就能算熟工，现在已经不能再像以前那样要求技术有多精湛了。在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。