劳务派遣单位、用工单位是作为被告还是作为第三人参加诉讼。根据劳动争议调解仲裁法第二十二条、第二十三条的规定，在劳动仲裁程序中，用工单位的诉讼地位既可以是被告也可以是第三人。

劳动者只起诉派遣单位或用工单位一方的情形，其未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加诉讼​。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时，用工单位不具有可责难性。

劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张，亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任，缺乏统一的操作规范。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

随着全社会法治意识的不断增强、法治环境的持续改善，政府有关部门、工会组织、用工单位和劳务派遣单位认真贯彻执行《暂行规定》，取得了一定成效。

按照《中华全国总工会办公厅关于学习宣传贯彻<劳务派遣暂行规定>的通知》要求，对各地工会学习宣传贯彻《暂行规定》工作进行了督查。总的来看，《暂行规定》实施后，劳务派遣用工正在逐渐走向规范。

&ldquo;喝水要申请，上厕所要报告，店铺里丢了东西所有员工&lsquo;连坐&rsquo;赔偿，孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。&rdquo;连日来，这起沸沸扬扬的&ldquo;古驰(GUCCI)虐工门&..

该局劳动关系处处长李淯表示，已注意到媒体此前对这一事件的报道，将根据媒体及员工反映的情况，从用人单位、用工单位及古驰规章制度等方面对该劳资纠纷进行全面调查。

　　“中国网事”栏目日前报道了国际知名奢侈品牌古驰(微博)(gucci)涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”，不少员工指责古驰管理做法违反相关劳动法律法规，引发社会各界的关注。

　　记者日前走访省城多家劳务派遣公司和用工单位，发现当下劳务派遣市场火热，需求旺盛；但是繁荣背后，也亟待相关法律法规及监管的进一步完善。