人们在享受人工智能快速发展带来的红利时，也越来越焦虑和疑惑：人工智能的发展是否会砸了自己的饭碗？如果真的因此而因此而失业，又该如何运用法律武器保护自己的权益？

如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用仲裁程序​。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

劳动合同法强制要求企业和劳动者签订书面合同​，否则要面临二倍工资差额的惩罚性赔偿。这一规定本是为了保护劳动者权益，但也被部分企业高管所利用。

依据《劳动合同法》第四十条，该民营企业由于污染问题整体搬迁，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解除与职工的劳动合同属于合法行为，企业无需支付代通知金和经济赔偿金。

　　日前，人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》)，将于2012年1月1日施行。

　　“中国网事”栏目日前报道了国际知名奢侈品牌古驰(微博)(gucci)涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”，不少员工指责古驰管理做法违反相关劳动法律法规，引发社会各界的关注。

劳动争议仲裁新老规定： 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2008年5月1日后，根据

全国总工会法律工作部部长谢良敏近日表示，去年我国各类行业中受理的劳动争议案件有40多万件，其中工资争议排在第一位，劳动合同争议排在第二。