“新劳动者”代表了新的生产领域、新的能量，他们的队伍在发展中越来越庞大，且已经超过了千万人。在中国经济和社会发展中，这支“新劳动者”队伍功不可没：他们创造的经济神话令人咋舌，他们带动的就业人口不容小觑。

劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定非常重要，员工要懂得维权，接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

所谓劳动合同期限的自动延长是指工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商，原劳动合同持续有效，效力时间延长，除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位要革新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动合同法中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。然而，劳动者出现了相应情形时，用人单位解除劳动合同不仅需要实体合法，程序方面也不能存在瑕疵，尤其在送达上更要符合规定，否则，同样存在法律风险。

Unite的地区工作人员Fazia Hussain-Brown称，Barbour要求员工签署新合约，否则将面临被解雇。截至周五无法获得Barbour代表对此事的评论。

据悉，南京此次规定在全国并非首例。在此之前，已有扬州、厦门等城市颁发类似规定。其中，江苏扬州在2012年4月，已将缴存住房公积金写入《全日制劳动合同书​》格式文本，按照其规定，逾期不为职工办理公积金的单位，将处1万元以上5万元以下罚款。

​　　棉花开轧以来，新疆生产建设兵团二师三十团棉花加工厂招收季节性临时170余名，为加强管理，维护临时工的合法权益，该厂积极做好临时工劳动合同签订工作。