海地的服装工厂，以生产高端品牌和零售商代工产品为主营业务。雇主被指在三方面欺骗工人薪资，雇主支付的加班工资参考值低于工人适用的最低工资，违反了海地的法律以及北美服装品牌和零售商为海地生产者制定的行为准则。

　 原本在2010年便呼之欲出的《工资条例》直到2012年到来仍然悄无声息。

　　争议的关键问题之一就是：如果要设定最低工资、建立工资增长机制，必然会对企业为工人涨工资提出强制性要求，这势必会增加企业的成本压力。有关部门据此提出要求，政府应该同时减免对企业的税赋，为保证工人工资增长留出空间。

由于在工资集体协商、垄断工资管理等核心要点上仍存在争议，众所期待的《工资条例》今年年内恐难以出台。