“我们服装厂里已经停了，先放假3个月，每天补助30元……&rd

一边是多数人未能享受到应有的待遇;一边是举报率非常的低，显得非常的不正常。为何不敢举报，为何要等到辞职后才来举报，这不能不说中间存在有一定的阻碍。

即便想休能休，也要看领导的脸色；不能休的，也不敢甚至不屑于与单位斤斤计较，带薪休假不是奢侈品，现在的情况怎么才能够解决？

近一年来，真正享受带薪休假并且时间达标的受访者仅占17%，而且，面对权益被侵犯，敢怒又敢言者不足一成。

民营企业是带薪休假落实的一个软肋，地方要出细则，政府做好督察。接下来的时间，大家就一起来看一看详细的资讯吧。

带薪休假是法律法规规定的重要内容，关系到健康、经济、民生的多个方面，应强化监督，满足公众合理诉求，使政策落地带动假期消费。

像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但却没有标准，破解难题关键靠执法。接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

休没休成假，其实不仅是个权益问题。在当前中国经济下行压力加大的大背景下，这其实更是个需要重视的经济问题。

目前带薪休假在机关事业单位中落实比较好，但是仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象，以致于带薪年休假沦为“纸上福利”。

国务院去年8月印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确，要强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。