因新冠肺炎疫情影响，大量人员尚未返程，各地用工缺口巨大。各城市纷纷出台补贴政

隐藏在上市公司“抢人”大战背后，或是一场“不期而遇”的产业调整的剧目。

之前一直自诩“以快取胜”的快时尚巨头们，这两年面对业绩增长的乏力，也开始“低下身段”，依靠代言人、合

在几乎同时启动IPO这一重头项目后，阿里巴巴与京东这两家本土电商巨无霸的竞争便愈演愈烈。而频频为扩张过招期间，其他一众电商企业却因此损失惨重。其中，这些企业的高管人才近期密集挪窝，投至京东、阿里阵营便是一大例证。

“抢人大战”打响 当“用工荒”遇上“90后”，现下，各地企业新一年的“抢人大战”又正式打响。在一些农民工招工集市上，不少公司的招聘简章十分吸人眼球，“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品;春节中秋发红包;工龄满两年的优秀员工，公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”然而，即便抛出如此丰厚的待遇，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。

　杭州大厦购物城B座一楼的LV、Cartier、Hermes、Gucci、Fendi、Dior奢侈品牌一层跃二层，面积扩大了一倍，员工缺口一度增加;万象城的奢侈品牌虽然大部分已经开张，但员工一直处于相当紧张的状态;湖滨名品街的店铺也在陆续开出，明年要开的PRADA、LV更是超级大店……粗略估算，明年奢侈品在杭的从业人数会达到1200人以上，是今年年初的一倍

　　“浙江用工缺口700万”、“广东缺口100万”，2011年沿海省份的“用工荒”再次升级。

　　2011伊始，形势大好的制造业本该是忙开工的时候，现在却俨然变成了招工忙，企业上演抢人大战。用工荒本是年年都有的问题，但是2011年的形式更加严峻。春天里的工荒，势必影响企业“秋天里的收成”。

　“用工荒”问题，看似难题，其实很容易破解。“水向低流，人往高处走。”这个最浅显的俗理，也是破解用工荒的金钥匙。