作为最早一批从台湾地区转移到珠三角的制鞋商，广州台商协会荣誉会长、创信鞋业有限公司董事长吴振昌至今依然选择坚守广州阵营。他的鞋厂现有4000多人，在运动鞋代工厂中算是发展稳定。

近年来，由于成本上涨过快，一些大型外销企业和内销品牌鞋企都逃脱不了利润下滑的命运。用工成本上涨导致利润的下滑，势必会倒逼鞋企转移升级。

　　“今年情况不乐观。”春节期间，谈起企业今年的经营前景，华辉电子总经理刘晓宇面有难色。作为企业管理者，他千方百计想把工人留下，但一方面用工可能有难度，另一方面企业的订单却后继无力。

　近几个月来，珠三角纺织鞋服企业正在苦难中越陷越深。这一轮危机中，中小型的传统劳动密集型纺织鞋服企业首当其冲。

　　鞋企想要发展起来最好是做品牌。可是与长三角的鞋企相比，珠三角的鞋企已经错过了那个机会。

　　1月27日讯 鞋企想要发展起来最好是做品牌。可是与长三角的鞋企相比，珠三角的鞋企已经错过了那个机会。在现在的市场环境下，珠三角这些代工厂还有小鞋厂要想生存，就必须要创新，要不没法活!”

　　上世纪90年代，珠三角普通的制鞋厂生产一双鞋，从材料准备到鞋样设计、开模具到切割生产最后验收出货，约需要一星期。

　　11月3日讯 缺工、缺工，还是缺工。厚街劳务大市场日前发布了一份人才市场监测报告。报告称，东莞80%鞋企的员工流失率都高于15%。该报告还预测，进入第四季度后，运动鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企，技工、普工需求量仍然很大，甚至有企业表示“熟手工有多少要多少”。

人才市场专家认为，在当前环境下，企业留人比招人更重要，企业可以针对当前普工中80后和90后居多的特点，采取多种“社区留人攻略”。 　　

用工荒是不是工资给得太低?不少外贸企业的负责人摇头。广东省佛山美乐宝玩具有限公司负责人邓君胜对羊城晚报记者说：“去年我们还是开1500元每月包吃住，今年已经开到2000元包吃住，还是找不到人。”他告诉记者，做玩具这行，多是手工活，非常辛苦。“现在的80后90后吃不了苦，最多干两三个月就走了，我们每月都在请工人。”