作为一个高流动性行业，房地产业的“人来人往”本不是新鲜事。但近一年多来，行业的人事变更频繁起来。

　　新华社华盛顿6月3日电受贸易紧张局势影响，权威机构3日公布的数据均显示，5月份美

当前，经济运行进入新常态、互联网驱动社会全面变革、消费升级为时尚行业带来新机遇，但是，传统企业亟待升级，时尚行业的职业经理人们也迎来危机与机遇并存的关键新时期。

家族纠葛是否拖累了波司登的业绩？波司登对目前的管理模式又有何自我评价？未来接班人如何安排？接下来，一起来看看详细的资讯吧。

“你先过来，来了再说，结果到位后自己的想法却难以实施。”去年辞去了休闲服装大佬品牌公司高管职务的陈辉（化名）如此向北京商报记者表示。在他看来，国内服装业面对着库存高企、业绩下滑等难题，知名服装品牌也纷纷引入职业经理人以求改变。“然而，现实是大佬们决心并不强，经理人无权改正。”陈辉的这句话也道出了去年以来服装业一场职业经理人离职潮背后的无奈。

体育行业在未来还会再有黄金十年的，消费拉动已经从休闲领域升级到全民健身，而中国市场这么大，李宁找准方向依然会再次快速发展，但一定要解决好管理者的问题。

设计与研发是纺织行业加快转型升级、加强自主创新的重要手段。中国制造业与世界主要发达国家制造业之间的主要差距就在于产品的创意设计与服务增值等方面。“纺织产品开发经理人训练营·纺织面料创意设计专场”在上海举办，一起来看看吧。

职业经理人来自五湖四海，为潮汕企业做出了不可磨灭的突出贡献，应该得到企业的尊重和政府、社会的表彰，以激励更多优秀的职业经理人由此诞生。潮汕内衣十大职业经理人评选活动，旨在进一步推动潮汕内衣行业的发展进程，意义重大。

家族企业气息比较浓厚，是闽派男装存在的诸多共性之一，它们显然也意识到了一些“不足”，纷纷从外部引入各式人才，逐步构建起完善的职业经理人管理团队体系。1998年，日本迅销集团(旗下品牌优衣库)推行了简称为“ABC行动”的改革运动，ABC改革一直持续了2年多。

独特的、务实的用人理念与机制，吸引着优秀职业经理人加盟、扎根九牧王。“为优秀职业经理人搭建一个发挥才干、释放能量的大平台，是我的重点工作之一;九牧王人才价值观是——用人之长，容人之短，尽人之能，达人所愿。”九牧王坚持德才兼备的原则，把人品、知识、能力和业绩作为衡量人才的综合标准，“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”，这就是九牧王在企业经营发展过程中一直信奉的人才观。那就跟随着世界服装鞋帽网的小编去了解九牧王男装管理体系。