从心理学角度来看，冲突主要来自于心理上的付出与回报不平衡。解决这些不平衡最好的办法就是提前构建一种基于人性的管理机制，兼顾各方利益诉求。这套机制中传帮带是核心，激励是保障，培训是手段。

浙江印心鸟鞋业有限公司举办了一场别开生面的“聚·幸福”新春酒会，印心鸟被誉为“闪耀在中国女鞋品牌天空上的一颗璀璨新星”，1500多名员工来自五湖四海，他们在印心鸟 “诚信、务实，厚德、共赢”的核心价值观引领下，精诚团结，奋发图强，为印心鸟的发展做出了巨大的贡献，并且深爱自己的企业。

按照企业文化理论，企业管理最重要的是对人的管理，即以人为中心的管理。一个店的发展壮大，最需要的就是人才来支撑，而人才的培养，最需要的就是老员工的言传身教。能否留住优秀员工，能否激发出他们的最大价值，成为门店经营成败的关键。

　　近日，巨一老员工社会保险待遇更优惠，巨一集团公司《关于老员工参加社会保险减免措施》开始实施，为员工送上一份特殊的节日礼物。该措施规定工龄10年以上员工参加社会保险，个人保费全部由公司缴纳;5

　　去参加一个企业经理人的聚会，大伙儿闲聊起最近甄选及训练职场新人的经-验。有位男性主管一脸无奈地说：“现在的这些年轻人一点工作的sense也没有，只顾把自己的事做好，别人的事则完全不在意!”