随着我国经济发展步入新常态，纺织行业兴起了用自动化、智能化设备代替人工劳动的“机器换人”热潮。这股热

　　近日，GitHub上一个名为“996.ICU”的项目迅速蹿红，目前已经收到18.2万Star，这

每年节前，在我国的制造业基地长三角和珠三角，由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因，企业都会

每年节前，在我国的制造业基地长三角和珠三角，由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。

东莞返岗率超过去年，鞋业等劳动密集型行业用工缺口大，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

　　合肥市人社局的数据显示，上半年，合肥市人力资源市场用工需求总数与去年同期相比增加了3.1万人，增幅达34%。在对合肥市200户重点企业的用工需求情况开展调查来看，今年的需求在 5.2万人左右，总体需求依然旺盛。

在国际市场需求持续下滑、国内成本优势逐步弱化的背景下，今年以来纺织服装行业出口形势持续低迷，企业生存压力陡升。一些纺织服装企业在低利润率的情况下惨淡经营，千方百计降低成本、维持客户。包括广东在内的部分服装纺织行业女工出现紧缺的情况，服装厂无奈降低录取条件。而各大服装企业用人需求仍呈一定热度增长，招聘呈现岗多人少态势。

本文向大家主要介绍一下劳动密集型产业用工需求强烈,纺织服装行业依旧缺人的情况。据记者了解，为留住和吸引更多一线工人，服装行业的薪水每年都有小幅提升。义乌现在最需要的是挡织工。受供求关系的影响，针织行业的普通薪酬比其他行业要高，一般工人能拿到3000~4000元月薪，有的企业甚至开出了底薪3000元的高价。

如何解决“用工难”、“用工荒”的问题成为企业和社会各界十分关注的问题，如果倾听新生代青年工人的心声，了解他们的利益诉求，为他们排忧解难，“用工荒”的问题就迎刃而解了。

　　近几年来，纺织行业发展势头较好，用工需求也随之增加，而供给量则相对不足，供给量不足的原因是劳动力资源结构性短缺。纺织行业所需人员大量是年轻的操作工，而大部分年轻人却不太看好纺织行业，所以也就造成了纺织企业“招工难”和“留工难”问题的出现。