“我们服装厂里已经停了，先放假3个月，每天补助30元……&rd

一边是多数人未能享受到应有的待遇;一边是举报率非常的低，显得非常的不正常。为何不敢举报，为何要等到辞职后才来举报，这不能不说中间存在有一定的阻碍。

即便想休能休，也要看领导的脸色；不能休的，也不敢甚至不屑于与单位斤斤计较，带薪休假不是奢侈品，现在的情况怎么才能够解决？

近一年来，真正享受带薪休假并且时间达标的受访者仅占17%，而且，面对权益被侵犯，敢怒又敢言者不足一成。

民营企业是带薪休假落实的一个软肋，地方要出细则，政府做好督察。接下来的时间，大家就一起来看一看详细的资讯吧。

带薪休假是法律法规规定的重要内容，关系到健康、经济、民生的多个方面，应强化监督，满足公众合理诉求，使政策落地带动假期消费。

像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但却没有标准，破解难题关键靠执法。接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

休没休成假，其实不仅是个权益问题。在当前中国经济下行压力加大的大背景下，这其实更是个需要重视的经济问题。

目前带薪休假在机关事业单位中落实比较好，但是仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象，以致于带薪年休假沦为“纸上福利”。

国务院去年8月印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确，要强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。

全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花建议，全国总工会应该督促各级工会组织全权代表职工与企业主进行谈判协商，以有效措施维护职工的合法休假权益，“饭碗”和“假期”亦可兼得。

将“带薪年休假”归类为“法定节假日”、分省分时带薪休假可避免“黄金粥”、落实“带薪休假”需要“硬措施”……今年的两会，撞上元宵节，又遇上三八妇女节，节假日、带薪休假问题再次引发关注和热议。

新快报讯 继双方在整改期限前一天发出和解姿态后，酷6劳资双方代表本周二（5月31日）进行了第一轮正式谈判。据知情人透露，此次谈判由原酷6副总裁郝志中代表被裁员工和酷6新管理层进行，但此次“破冰”谈判没有取得实质性进展，待酷6重新制定赔偿方案后，双方将进行第二轮谈判。