北京路首批金牌服装销售人员搭配直播技能培训圆满成功 新职业着装顾问受关注，达到提升能力、稳定就业的目的，促进服装导购整体素质提高。

优秀的服装销售人员都有执行计划，其内容包括：应该拜访的目标群，最佳拜访时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑，让其快速做决定购买产品。

服装销售人员的工作是要找出具体销售工作中致胜的关键。世界上最顶尖的优秀业务人员曾总结出10个成功的关键：明确的目标、健康的身心、极强的开发顾客的能力、自信、专业知识、找出顾客的需求、好的解说技巧、善于处理反对意见、跟踪顾客和收款。

销售人员必须知道的10条简单规则，认为优秀的销售人员能把任何东西卖给任何人的想法与认为艺术鉴赏音乐家可以演奏任何乐器的想法一样愚蠢。你越是精通产品、服务和行业知识，你就越可能销售得更加成功......

本文向大家主要介绍一下吉林商会倡导服装销售人员持证上岗的情况。作为行业协会，他们确实了解到目前服装市场存在一定质量问题。而究其原因，主要是从业门槛低、人员素质不高导致服装市场投诉案例多。他还告诉记者，现在一些中小企业受利益驱使，生产服装的面料根本没有经过严格把关。

服装销售人员在销售服装的时候要花更大力气在那些不满的顾客身上，不要缩小顾客的问题，要跟进问题直至解决，对顾客做到给予、给予、再给予，感谢、感谢、再感谢，问题处理得好，则更容易让顾客信任服装店。

服装店的服装销售人员要想留住顾客就要多说“我们”少说“我”，保持相同的谈话方式，表现出你有足够的时间，永远比顾客晚放下电话，与顾客交谈中不接电话，不要放弃任何一个不满意的顾客。

服装店的销售人员在为顾客进行服务的时候，要有一定的服务流程，首先要向顾客打招呼，介绍货品，让顾客试衣，为顾客改裤，请客人到收银处付款进行收款等，服务中要注意礼貌和礼仪。

顾客异议是在销售中不可避免的，服装因素、服务因素、品牌因素等都可能导致顾客异议，顾客最终决定购买我们的服装一定是基于三个要素考虑：存在需求、满意价值和成本适中，只有处理好异议才能最终赢得成交。

要想从服装销售人员做到销售经理，对管理与领导差异的认知，对合格、优秀、卓越品质的判断都很重要，做好销售要做到四个字：辛苦、智慧，态度和能力是人成长的两个维度。

服装销售人员要想维护好客户实现共赢，服装销售人员就要个性化客情维护和重大营销事件发生时期客情维护， 客户维护说要服装销售人员利用一切可能的机会对服装代理商进行情感关怀。

服装销售渗透在生活里的方方面面，服装销售过程中销的是自己，服装销售过程中售的是观念，买卖过程中买的是感觉。

销售服装要有方法技巧，销售能力、管理能力、策划能力、设计能力、安装能力等基本的能力都是服装销售人员应该具备的基本能力。

服装销售人员在不能了解客户的真实问题时，尽量要让客户说话；要同意客户的感受；要把握关键问题，让客户具体阐述；要确认客户问题，并且重复回答客户疑问。

许三多的一根筋精神对销售服装来说也很有益处，从许三多身上也可以看到服装的销售智慧，服装销售是以业绩论英雄，服装销售人员永远要相信自己的潜力。

要想提高服装销售人员的核心竞争力，不仅要勤奋还要有智慧，不仅要有激情，还要有水平，不仅能提意见，还要会提建议，不仅有沟通能力还得有改善能力。

服装销售人员应具备热情、开朗、温和、坚毅、耐性、宽容、大方、幽默感、细心以及稳重的个性特点，如此才能成为一名优秀的服装销售。

服装销售是一项非常富有挑战性的职业，如何提升职业销售的魅力，怎样锻炼一个人各方面的能力，对于服装销售人员来说至关重要。

销售是行动导向的科学，服装销售人员要把销售付诸行动，而行动的前提就是制定一套完善缜密的销售计划，这样才能使销售活动更具科学性。

服装销售人员要想缩短销售周期，就要能恰当的处理质量、在销售过程中多传递信息、了解顾客、懂得利用等问题。