美国运动巨头Nike(耐克)日前表示,收购总部位于波士顿的零售预测分析和需求感应公司Celect,双

将 Celect 的技术整合入 Nike 的手机app和网站，Nike 就能更好的预测消费者想要的运

匡威(Converse)全球总部落户美国波士顿，Blank Canvas​专区，顾客可在此自行挑选布料和鞋带，设计属于自己的Chuck Taylor All Star鞋款。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

New Balance波士顿总部换新地址，线路的建设将花费NB 1400万到1600万美金，还要自行承担铁路开通后十年内的维修费用，预计会在2016年秋天完工。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

时尚轻奢男装品牌Boserole波士拉里2015春夏地中海文化订货会圆满成功!感谢来自全国各地的经销商、加盟商、合作伙伴、终端店长代表以及公司员工欢聚于此，共同欣赏这一艺术与时尚的视觉盛宴。

BOSSERT波士威尔2014年秋冬新品推介会隆重举办，高力克公司旗下的中高端品牌BOSSERT(波士威尔)2014年秋冬新品推介会暨品牌高级领袖会于2014年5月12日在晋江爱乐国际举行，本期时装盛宴带给我们的不仅仅是秀场上的惊艳，更是传递着男士搭配方式的新一轮时尚与变革，精美的舞台与模特的动静态相结合演示形式让观众无不让拍手称道。

安踏签约隆多，不仅仅是安踏实力无价战队再次收获一位超级巨星成员，更是中国体育用品品牌在与国际体育用品竞争顶级体育资源战役中的一次历史性胜利。未来几年，安踏将和隆多一起共同肩负推广篮球大众化、实用化的使命。

RFID功能软件由Pittsfield ID Technologies公司的RFID事业部开发，多媒体设备由广告代理商Almighty提供。系统中的动感画面以及RFID技术体验吸引顾客进一步了解更多的产品信息。下面由世界服装鞋帽网小编介绍一下。

独特的气质中透出男人亲和的心态，体现一种以人为本的新现代主义男士味道。优雅之余，极有时尚感，衔接着生活与工作，着穿出内涵，波仕属于热爱生活、有着丰富情趣和简约时尚，步向成功的事业男人!下面由小编带大家去看看。

　　波士威尔(BOSSERT)，创建于1916年，是来自美国的国际高端男鞋/皮具品牌。一百多年来始终坚持选取顶尖原材料，并加以精湛的手工技艺，为消费者提供舒适、高端、时尚、典雅的产品。其专卖店分布于全球各大时尚之都，如法国巴黎、澳大利亚悉尼、意大利罗马等等，为各国名流政要、好莱坞明星等高端成功人士所青睐，20世纪70年代已跻身世界顶级品牌。

　 一百多年来波士威尔始终坚持选取顶尖原材料，并加以精湛的手工技艺，为消费者提供舒适、高端、时尚、典雅的产品。2013年波士威尔又掀起一股“编织”热潮。编织男鞋拥有其独特的魅力，既舒适又美观，对广大男士来说，不失为一个好的选择。

至于以带有军装味的橄榄绿作为主调的靴款，则采用了麂皮与灰色羊毛制成鞋体，再加入了满载英伦绅士风的镂空雕花、皮革内衬、焦糖色鞋带和轻便耐用的Vibram Christy鞋底，质感出众，且尽显摩登风范。下面由世界服装鞋帽小编带大家去看看。

德国波士恩爵Boss Anjerasu服装带来了新鲜的潮流，精致的打造彰显了十足的男人魅力，Boss给我们半梦半醒的生活空间注入了一袭经典豪奢的香息雅气，演绎出心驰魂荡的风姿卓越与笑傲明天的惊世骇俗。1828年3月20日德国时装史一定会在显著的位置记载下这样的一笔：德国德勒斯登(Dresden)最繁华的时尚街区一家新的时装店开幕了，它独特而又时尚的外观设计瞬间成为街区里一道闪亮的风景。

BOSSERT如今已经是国内皮鞋行业的中流砥柱，同时已经有足够的资本叫板优秀的一线品牌。2013年，BOSSERT将继续朝着五年实现中国休闲时尚第一品牌的目标迈进，也始终坚持精耕终端市场，加快品牌提升实现崭新的蜕变。

德国的经典品牌波士在1923年由Hugo Boss先生一手创建，初始以生产工作服，防水服装，雨衣及制服起家。

发哥迈入57岁啰!周润发近日在北京Hugo Boss 2012秋冬秀伸展台上，一身红色Tuxedo搭配“赌神”发型亮相。

早在20世纪80年代后期，美国经济高速起飞，BOSSERT(波士威尔)也逐渐步入欧洲各国的政界、商界，更成为了当代高端皮鞋品牌，将文化精髓转化为品牌深层次的无形资产。专为社会精英人群打造。

　　石狮市波士莱恩服饰有限公司是由意大利波士莱恩(国际)服饰有限公司投资的一家集产品研发、生产、销售于一体的服饰企业。公司母体意大利波士菜恩(国际)服饰有限公司创立于1979年。

15%的美国企业将从中国撤退?波士顿咨询公司的危言引发广泛关注。美资企业大规模撤退风潮是否即将到来?羊城晚报记者连日深入珠三角地区调查发现，尽管美资转身回国的个案不断涌现，但大规模美资撤退风潮并未显现，特别是在需要大量人手的劳动密集型产业。劳动密集型企业 最大瓶颈是人手“..

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