用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢？用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。接下来，一起来看看详细的资讯吧。