在数据化面前，日本服装企业面临的课题或者说难题，其实也是我们面临的课题。

河北省品牌服装流通商会是由数位从事多年服装经营的志同道合者共同发起成立的非营利性社会团体。商会宗旨：拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规，弘扬社会主义核心价值观，加强行业内的团结引领和学习交流，倡导诚信经营、树立品牌意识，提升整个行业的管理和服务水平。加大宣传力度，强化横向加交流，为河北省服装业的健康发展，积极进言献策，为河北由服装大省向服装强省转变做出我们的贡献。坚持“河北服装是一家” 的理念 ，打造“政治领导好、队伍建设好、服务发展好、自律规范好”的五级社会组织。

消息纷至沓来，近日国内太平鸟、361度两大品牌公布高层职位变动情况。于8月4日，太平鸟发布公告宣布，

美国总统特朗普的女儿Ivanka Trump日前宣布将正式辞去她在特朗普集团执行副总裁和同名时尚品牌负责人的职位。Ivanka Trump 本人的Instagram、Facebook和Twitter将不再发布涉及公司和品牌的信息，改由新建账号Ivanka Trump HQ品牌官方公众号发布。

Authentic Brands Group成为Aéropostale Inc.新东家，数千职位被保留。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

Lanvin前任创意总监小胖子将与优衣库母公司合作？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

为重振Gucci古驰品牌前首席执行官和创意总监Patrizio di Marco及创意总监Frida Giannini双双被炒，Kering SA开云集团奢侈品-高级时装和皮具部门总裁Marco Bizzarri目前担任Gucci古驰首席执行官。

2014年对于奢侈品行业来说简直就是乌云密布的一年，Louis Vuitton、Gucci、Prada等传统奢侈品品牌业绩持续下滑，Richemont集团旗下多个品牌在中国业绩也呈现颓势。

面对中国经济增长放缓，各地市场需求瘫软和货币逆风等境况，欧洲奢侈品行业虽然面临困境，但根据近日欧洲文化和创意产业联盟发布的一份报告显示，由奢侈品行业生产的商品和服务的价值增长了28%，2010年和2013年间创造了近20万个职位。

面对中国经济增长放缓，各地市场需求瘫软和货币逆风等境况，欧洲奢侈品行业虽然面临困境，但根据近日欧洲文化和创意产业联盟发布的一份报告显示，由奢侈品行业生产的商品和服务的价值增长了28%，2010年和2013年间创造了近20万个职位。另外还表彰欧洲议会议员和欧盟的领导人对“高端文化创意产业对欧洲经济的贡献”。

CFW 职场走势显示，7月，人才自主需求职位，仍以“设计师助理、制版/样版师及女装设计师”热度最高。跟随世界服装鞋帽网的小编一起看看吧！

　　据相关服装网站最新招聘数据显示，截至6月，服装设计类人才需求量与去年同期相比增长了16.4%。其中，服装、箱包、鞋设计师回升趋势明显，与去年相比涨幅在9%-12%之间。生产管理类职位人才需求量与去年同期相比上涨了17.3%。其中的跟单员、理单员涨幅最为明显分别为22%和20.4%，突破两成。

据英才网联旗下服装英才网最新数据显示，截至6月，服装行业人才需求量与去年同期相比增长了15.3%，涨幅接近两成。我国是全世界最大的服装消费国和生产国，随着出口贸易的复苏，服装设计类和生产管理类职位逐渐升温。

LululemonAthleticInc.(NASDAQ:LULU)遭遇透明瑜伽裤召回事件之后，集团元气大伤，目前面临着多个运动品牌及快时尚品牌的竞争，集团宣布品牌联合创始人ChipWilson将辞去董事会非执行主席的职务，一起来看看新鲜的资讯吧。

十一长假过后，服装行业迎来招聘高峰服装电商类职位，涨幅直接翻番，对该行业的人才需求也将会持续增长。

　　沿海一些城市近年频遭民工荒，越来越多的工厂选择内迁，而内迁则进一步加剧了那些留守沿海企业的招工荒。如是，临时工已经成为中国制造业转型升级过程中的一个现实注脚。

日前发布的2011三季度中经服装产业景气指数报告显示，服装产业景气指数为99.7点，比上季度微升0.1点，中经服装产业预警指数为103.3点，比上季度下降16.7点。在此消息的带动之下，虽然存在盈利水平下降的问题，但服装产业总体景气度有所回升，多项指标好于预期。

　日前发布的2011三季度中经服装产业景气指数报告显示，服装产业景气指数为99.7点，比上季度微升0.1点，中经服装产业预警指数为103.3点，比上季度下降16.7点。

据悉，此次招聘包括服装设计助理、服装搭配师、IT工程师、保健品开发以及客服、仓储等职位，共招聘500多名应届大学毕业生。 　　

　　东莞模具人才告急!根据智通人才市场近日的一项调查，今年第三季度，东莞各模具企业普遍反应人才招聘困难，常规的招聘渠道已不能满足模具企业对人才的渴求