背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后，如果员工存有异议，都可以就报告中的某一项进行解释。

在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果。对于疑似负面的信息，要排除各种特殊情况，并多渠道求证，不能轻易地下结论，要相信大部分的员工都是诚实的，何况是过五关斩六将的候选人。