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为啥现在国内的品牌都不愿意打中文，只打英文名称了呢?像中国的品牌“李宁”，在商场里面的专柜标识就只有Li-Ning的拼音，没有了中文字样。

　　高考填报志愿选择的专业是否合适，往往决定了四年后能否顺利找到工作。那么，对于泉州的千亿产业集群——鞋业和纺织服装业来说，在招聘上会更青睐什么专业的学生?哪些专业是有潜力的专业?除了专业技能外，企业还看重应聘者哪些方面的能力?昨日，记者走访了本地几家鞋服企业，了解他们的招聘需求。

作为一名服装企业的营销人员，要懂得如何合理分配精力的问题，要知道服装企业的营销方式下沉和营销技巧的重要性，能不能抓住资源优势，很大程度上靠的是服装企业的营销技巧。

作为一名服装企业的营销人，应该具备一定的心理素质，营销是一个企业的经营过程和成果的综合要素，怀揣利器者，收比放更难做到，服装营销人要具备一颗平常心，事业的目标和方法才会逐步清晰。

创新是一个企业能否营销成功的关键，这个时代需要的是创新，服装企业的创造性思维也是每个人都有的，只有懂得创新，才能实现营销学的一个质的飞跃，实现好的业绩。

业绩是要靠自己争取的，自己的钱自己赚，这是服装营销人员的第一营销法则，从事服装营销工作要有独立意识，不媚上，不畏权，服装营销人员要时刻提醒自己，才能主动学习提高。

营销人员是服装企业的主导力量，营销人员的管理就是关键，管理要注意服装营销组织结构明确、营销人员基本素质、营销团队的稳定性以及营销人员主动性和积极性。

销售过程中你对客户的反应是潜意识的，客户对你的反应也是潜意识的，了解服装营销的销售心理学，对提高服装销量提高企业效益有重要意义。

成功的服装企业销售人员都有些共同点，销售管理人员要有理性的意识，要理性、客观的对自己的技巧、能力、知识和素质进行评估。

服装营销人要有很强的自我管理能力、团队协调意识和相互成就的牺牲精神，要在常规思维中的创新突破，要掌握销售中的要领。

鞋服品牌营销人工作地点的选择对于营销业绩也很重要，市场如战场，选对了工作地点对于销售服装来说也具有重要意义。

服装的销售人员与顾客的交流是服装销售必不可少的环节，要想在销售中留住顾客取得效益，服装营销人就要知道的销售陈述技巧。

电话营销、网络营销、邮件营销等等都是营销的方式，服装营销人要知道二八法则、RFM模型、“四四二”法则、AIDA模式、降价促销与打折促销等营销法则。

服装营销人要制定自己的营销策略，要突破现有交际圈，扩展自己的知识水平，做维持企业运营的日常事务性工作，不要期望控制自己的行为。

销售沟通的技巧和策略是服装营销能否成功的关键，在服装行业竞争越来越激烈的今天，掌握销售沟通的技巧和策略对于服装营销很重要。

服装营销人要具备销售人员应有的精神气质与能力气质，营销人要有正确的观念、积极地心态，以及在解决问题的时候需要依靠科学的方法。

新入职的服装营销人员，要接受懂得找机会，要有效工作，要综合评价自己的收入的建议，努力做一个优秀的服装营销人。

服装营销工作者要懂得处理人际关系，作为营销人员，要坚持换位思考、赞美别人，为他人的利益着想的基本原则。

人才一度是当下社会讨论的热点，在服装行业内，人才也可以决定一个企业的生存与发展，如何选择营销人才也往往成为企业之重。