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多地公布国企负责人薪酬改革方案，重新确定薪酬结构。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

实际上，我国政策的具体落实却往往容易变味，由此会给未来的新规带来了诸多的不确定性。同时，因国企高管的基本年薪与绩效年薪​的设置均存在着较大的变数。

央企高管薪酬制度改革理应简洁，容易操作；理应直击改革本质，而不是增加政策制定者与高管的寻租空间。

薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企规模、影响力大，多数是行业领头羊，能提供很好的施展才能平台。央企招人薪酬一直不是最高的，但吸引力不小，这在以往的全球招录中已有显现。

未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，与现行政策相比，改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。