博柏利集团管理层的高薪毫无意外在周四的股东大会上受到不少股东反对，两间投资者咨询机构就向该英国公司发出警告，呼吁投资者反对英国最大奢侈品集团对管理层的薪酬报告。

制造业正回流欧美，中国失去劳动力成本优势！接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

中国很多工厂的自动化程度相当高，甚至已经实现“工业4.0”中的物联网概念。若是从机床开始质量就不行，即使实现了高度互联，产出的产品质量和性能能好得了么?

为了求得合适的技工人才，东莞一创意展示公司开出了高出普工介绍奖几倍的奖励，特别是一些正在转型中的传统制造业企业，更是感叹技能人才难求。

尽管玛莎百货服装​和家居品类业务的销售额去年下降了2.5%，但其毛利率提高了1.9%，玛莎百货高薪聘请林赛兄弟赚大钱，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

虽说是制造业，但制衣企业的进入门槛可不低。车位工人虽然紧缺，大多制衣厂并不招收没有工作经验的工人。工作时间长，是导致制衣厂招人难的另一个原因。

　　色彩挑选、服饰搭配、发型造型……真正从头到脚的整体造型，现在开始在温州服装品牌的终端店铺推行。近日，浙江报喜鸟服饰股份有限公司高薪聘请韩国整体搭配师，到终端巡店，为店铺的VIP客户做时尚造型、个人形象搭配指导。

　　具有敏锐商业头脑的创意总监贝利用了13年令Burberry焕然一新，而股东们却不愿意给这位新CEO加薪，实在不合理。在近期举行的Burberry年度股东大会上，首席执行官兼创意总监克里斯托弗·贝利(Christopher Bailey)的加薪方案被拒了，52.7%的股东们对这个方案投出了反对票。

这里世界服装鞋帽网的小编给大家介绍的是为何企业付出高薪酬成本，员工仍不满意?近期遇到这样一个案例，一家制药企业的生产基地，工厂设置在一个县级市，生产基地的主要职能包括采购供应、生产体系、质量检测管理体系三个核心职能。员工300人左右，由一线工人、职能人员和管理人员构成。

6月22~23日，海珠区举办了两场大型纺织服装类招聘会。　纺织服装学校吸引名优企业蜂拥而至，在“史上最难就业年”的背景下，成为一道亮丽风景线。纺织服装企业高薪招聘人才却无人问津，纺织服装行业遭遇招人难的困局。