人间烟火气,最抚凡人心。临近岁末年初消费旺季，在灯火璀璨、人潮涌动中，既窥见浓郁的“烟火气”，更看到

12月15日，在四川宜宾市召开全国企业文化年会（2023）上，对两年一度的全国企业文化优秀成果评选结

5月11日，在无锡市锡山区打造最优营商环境“护航行动”暨廉洁文化专线发布启动仪式上，红豆“四千四万”精神现场教学点同华氏义庄、严家桥唐苑一起，作为廉洁文化地标被纳入锡山区廉洁文化专线，成为锡山区广大党员干部接受廉洁教育、弘扬清风正气的重要载体。

多年来，分行全面坚持“可持续发展”理念，关怀员工、培养员工、激发员工，充分调动员工的积极性，让员工和

　　6月4日-5日，太原白鸽服装有限责任公司组织优秀员工赴右玉开展“传承企业文化，品味红色基因”之旅。2020年初疫情生产任务中全体白鸽人连续40天无休生产，为抗击疫情做出了白鸽人的贡献。公司为奖励优秀员工、增强企业活力，让员工以更饱满的精神状态投入工作，特组织员工赴“塞上绿洲”右玉进行参观学习。以下是公司员工学习参观地的介绍以及员工活动的精彩瞬间。

印染蓝布画布铺就的桌案，古建筑群下的非遗产品展示，民俗舞蹈穿插其中，地方民俗音乐绕梁不绝，6月8日榆次民俗文化小镇拉开帷幕的2019年“文化和自然遗产日”非遗宣传展示主会场活动中，一系列别出心裁的非遗传播推广创意令人印象深刻。 　　

奢侈品牌们总是在为文化、种族问题反复道歉，但对此他们做的改变却太少，而现在，意识到言语苍白无力的品牌

奢侈品牌们总是在为文化、种族问题反复道歉，但对此他们做的改变却太少，而现在，意识到言语苍白无力的品牌

伴随员工及前员工爆料，耐克集团内部圈子文化、“兄弟”文化曝光。纽约时报此前的调查文章显示，部分不满企业文化及性骚扰、性别歧视的女性员工发起内部调查。

据知情人士称，周四耐克集团罕见地举行全体员工大会，Mark Parker 在俄勒冈州Beaverton 总部发表演讲，向那些感觉自身被公司排斥在外的员工道歉。

Gucci的CEO与记者聊了聊该如何创造有信念感的企业文化，产生创新的思维模式，这都是品牌成功转型的关键。

无印良品是1980年从西友集团内部创造出来的一个品牌，松井忠三上任后，无印良品在两年内扭亏为盈，在2005年创下营收1410亿日元的最佳纪录。

打着打造企业文化的幌子扣“孝顺金”，不如发“孝敬奖”。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

现在，以人为本的思想发展已经深入人心，作为一个运动休闲品牌运营商，贵人鸟也崇尚“人为本，和为贵”的企业文化来助企业发展……

近日消息，印心鸟鞋业首届企业文化节闭幕式隆重举行，本届企业文化系列活动以围绕“团结、拼搏、超越、发展”为主题，跟随世界服装鞋帽网的小编一起看看详情吧！

企业文化是企业的无形资产，是企业“看不见”的手，是企业生存、竞争、发展的灵魂，是第一竞争力。塑先进的企业文化、营良好的工作氛围。那么，在接下来的时间里面，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

优衣库的独特企业文化：亲民又略带趣味，Uniqlo的定位非常基础，它主推的是基本款服饰，增加多种色彩的选择性，毫无违和感，亲民又略带趣味，这也是Uniqlo成功的一个关键所在。Uniqlo创始人现年65岁的Tadashi Yanai是日本第二大富豪，全部身家达到178亿美元，

目前，中国企业文化竞争力整体得分54%，低于经验及格值60%。有部分致力于通过企业文化驱动，提升品牌软实力的企业，今天跟随世界服装鞋帽网的小编一起看看依思Q品牌是如何提高企业文化的吧！

服装服饰网是一家集服装服饰行业资源信息为一体的大型门户网站.网站包含行业资讯、供求信息、产 品展示等多个行业有关栏目，服装服饰客户端向广大客户展示了一个大型的服装服饰行业移动互联网门户平台，该客户端面向全国招商，一起看看详情报道吧！

新申亚麻一直坚持“让世界亚麻更精彩”的梦想，也成为未来新申亚麻不断创新，迸发更加强劲生命力的信仰。二十多年来，新申亚麻一直奔跑在用绿色、用亚麻、用品牌、用文化向人们传递幸福生活梦想的道路上，当有人问及新申亚麻文化的核心是什么的时候，新申集团董事长李森林将它提炼为一个信仰和四种文化，一个“一和四”大有“一世”之意，无形中包含了新申对于亚麻梦想孜孜不倦的追求，对于亚麻信仰的坚守。