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日前，名典鞋业集团获县第一届“工业超越”大奖。名典一位管理人员说，自2007年集团总部搬迁至青田，企业超越发展。
2004年，我县从温州引进名典集团，该企业主打产品为女士革鞋，原厂址在温州鹿城区双屿镇，拥有温州中意达鞋业等多家子公司。经过招商引资，2007年，集团总部迁出温州，建“都”青田油竹田步垟工业园区。
回顾当初选择来青田的原因，名典集团总经理办公室副主任肖辉武介绍说，主要有以下方面考虑：
一是青田发展工业的氛围让名典决策者有信心，而较低的土地价格和优惠的税收政策对企业家来说很有吸引力。
二是青田紧邻温州的区位优势。田步垟工业园距名典的双屿老厂区仅半小时车程，未走出原产业链影响范围。
三是青田便捷的运输条件，高速、省道、铁路连通青田与温州，这也是青田招商引资的重要优势。
落地青田之初，虽然人生地不熟，但名典人并未感到不便。肖辉武说，感触最深的是政府部门对企业的重视与支持，油竹管委会全程代办了一些本应由他办的手续，“办事手续便捷，效率高，省了我们不少时间与精力。”
迁“都”伊始，最大的问题还是企业招工问题。离开温州繁华市区，员工可能会不习惯，不肯跟过来，造成招工难，这对于劳动密集型与员工流动性相对较强的鞋类企业，这一问题确实令企业主担心。
实际操作中，企业通过改善员工待遇等措施很好地解决了这个问题，如兴建设施齐备的员工宿舍、夫妻房、食堂、篮球场，加强硬件建设；组织文艺队伍、篮球队参加演出、比赛，让员工业余生活更丰富。现在，企业员工保持了3500人的规模。
我县的中小学校也为外地引进企业员工子女的入学提供了方便。一些中小学在招生时，对外地引进企业员工的子女十分欢迎。“学校不收择校费等额外费用，一切与本地学生平等。”一名员工说，这让他们这些外省员工省心。
企业建成投产后，为帮助企业加强管理，县相关部门推荐了党政机关离退休老干部到企业当顾问。很多企业家也认识到，老干部们有着丰富的工作经验，在政策与法律咨询、行政管理及如何与政府、媒体保持良好沟通方面有独到之处。他们希望老干部的宝贵经验能帮助企业发展。
眼前是鞋类企业的生产淡季，肖辉武表示，虽然今年整体经济环境偏冷，但企业将加大质量管理与品牌建设，他们有信心完成年度目标，并走得更稳、更好。
2004年，我县从温州引进名典集团，该企业主打产品为女士革鞋，原厂址在温州鹿城区双屿镇，拥有温州中意达鞋业等多家子公司。经过招商引资，2007年，集团总部迁出温州，建“都”青田油竹田步垟工业园区。
回顾当初选择来青田的原因，名典集团总经理办公室副主任肖辉武介绍说，主要有以下方面考虑：
一是青田发展工业的氛围让名典决策者有信心，而较低的土地价格和优惠的税收政策对企业家来说很有吸引力。
二是青田紧邻温州的区位优势。田步垟工业园距名典的双屿老厂区仅半小时车程，未走出原产业链影响范围。
三是青田便捷的运输条件，高速、省道、铁路连通青田与温州，这也是青田招商引资的重要优势。
落地青田之初，虽然人生地不熟，但名典人并未感到不便。肖辉武说，感触最深的是政府部门对企业的重视与支持，油竹管委会全程代办了一些本应由他办的手续，“办事手续便捷，效率高，省了我们不少时间与精力。”
迁“都”伊始，最大的问题还是企业招工问题。离开温州繁华市区，员工可能会不习惯，不肯跟过来，造成招工难，这对于劳动密集型与员工流动性相对较强的鞋类企业，这一问题确实令企业主担心。
实际操作中，企业通过改善员工待遇等措施很好地解决了这个问题，如兴建设施齐备的员工宿舍、夫妻房、食堂、篮球场，加强硬件建设；组织文艺队伍、篮球队参加演出、比赛，让员工业余生活更丰富。现在，企业员工保持了3500人的规模。
我县的中小学校也为外地引进企业员工子女的入学提供了方便。一些中小学在招生时，对外地引进企业员工的子女十分欢迎。“学校不收择校费等额外费用，一切与本地学生平等。”一名员工说，这让他们这些外省员工省心。
企业建成投产后，为帮助企业加强管理，县相关部门推荐了党政机关离退休老干部到企业当顾问。很多企业家也认识到，老干部们有着丰富的工作经验，在政策与法律咨询、行政管理及如何与政府、媒体保持良好沟通方面有独到之处。他们希望老干部的宝贵经验能帮助企业发展。
眼前是鞋类企业的生产淡季，肖辉武表示，虽然今年整体经济环境偏冷，但企业将加大质量管理与品牌建设，他们有信心完成年度目标，并走得更稳、更好。
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