现象——不愁订单愁人手

　　“ 去年金融危机蔓延的时候，我们企业是愁订单，进入今年，订单倒是不缺了，又开始出现了缺工现象。”邹城天诚染织有限公司董事长苗健告诉记者，目前，纺织行业的一线工人流失较为严重，他们企业的用工量为650人左右，用工缺口已达30%左右。今年以来，无论国内还是国外，订单量始终没有缺过，我们都是优中选优，从客户的信誉、加工量及价格上综合考虑，一些不适合企业的订单就直接推掉了，“不是放着钱不去挣，而是生产力确实有限。”

　　山东金樱纺织有限公司负责人力资源的张主任告诉记者，目前，他们企业也遭遇了招工难的问题，“我们不愁订单和销路，但是人手紧缺这一问题，就大大限制了我们的生产能力。”
　　 

　　为了能解决厂里人手紧的难题，张主任可没少费脑子，他通过县里的电视台、广播、路牌广告发布招工信息，还去过邹平、东平、郓城、魏桥等地招工，甚至发动全厂职工去招工，但是效果并不是很好，通常的话，来10个人，能留下2个人就算不错了。由于同行之间的竞争，熟练工就更难招了，他们厂里为了能留下熟练工，专门为他们提供了十分舒适的住宿条件，而且还给予补助，但是一些民营企业则给出极具吸引力的工资待遇，轻松将这些人才“挖走”。

　　原因——工作强度大待遇低

　　“ 工作环境差，劳动时 间长，工资待遇低。”济宁人力资源与劳动部门的一位工作人员告诉记者，这就是纺织工岗位的写照。今年由于济宁诸多纺织服装企业订单逐步增多，生产线近乎满负荷运转，但由于用工缺口巨大，现有的纺织工加班加点的情况十分平常，纺织工每天的工作时间基本要在10个小时以上，而且一个月基本休息不了几天，而且工作环境较为嘈杂，待遇比之其它行业也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

　　1日中午，记者在太白楼路上的某纺织企业门前随机采访了几位刚刚下班的纺织工人，纺织工小王告诉记者，她认为自己的工作环境不怎么好，机器噪音挺大的，而且整天盯着转动的机器，一天10来个小时下来眼睛非常累。另一位纺织工小曾则认为待遇太低了，“每个月工资加奖金也就千把块钱，而且一个月基本上20多天要加班，太辛苦了，收入与付出不成正比。”

　　邹城天诚染织有限公司董事长苗健表示，18-25岁之间、未接受过高等教育的女性求职者大都是吃“青春饭”，一般来讲，选择服务行业、销售行业的较多，因为与纺织行业相比，在城市里的卖场、商场做服务员，劳动强度不大，工作环境较为舒适，月收入也能在1000元左右。同时，随着城镇化进程的加快，很多企业落户农村，在当地吸收剩余劳动力，在待遇与外地相差无几的情况下，不少农民工大都会选择在当地就业。

　　对策——校企合作保证用工

　　“ 在纺织行业，工人付 出的劳动与得到的报酬不成正比，这属于就业结构性长期矛盾。”济宁纺织服装协会秘书长王德表示，要想解决这个问题，应该根据企业性质分类调整最低工资标准，运用宏观调控手段和政策引导去引导行业发展。此外，要从源头上解决这一问题，还要抓好对技术工人的培养，当地纺织企业多与技术院校进行合作，采取订单式培训，从而保证为纺织服装企业源源不断地输送技术人员。

　　微山新目标纺织有限公司是一家新建的纺织生产企业，预计今年共需一线工人800人。为防止用工出现缺口的情况，提前做了一系列工作。该公司负责人力资源的彭经理告诉记者，他们在济宁技师学院和微山技校采取订单方式培训了600名学生，并且通过社会招工的方式招到了100多名熟练工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有竞争力，因此对留住工人还是很有信心的。