近期，国内棉市在高位上逐步回调。7月16日，内地标准级棉均价18359元/吨，较上周下跌5元/吨。

　　纺织大省山东武城精梳棉纱价格普遍下调500-600元/吨，普梳棉纱价格普遍下调300-400元/吨;潍坊的纯棉坯布价格下调了0.1-0.2元/米。

　　据悉，郑州棉花期货9月合约结算价18085元/吨，较上周下跌65元/吨，跌幅0.4%;北京全国棉花交易市场电子撮合交易9月合同均价17441元/吨，较上周下跌251元/吨，跌幅1.4%;合肥国家棉花交易中心电子撮合交易9月合同结算价17600元/吨，较上周下跌230元/吨，跌幅1.3%。

　　中国储备棉管理总公司认为，纺织业增速也出现放缓苗头，是受到国家总体经济增速放缓的影响，6月份生产、消费和价格增速普遍下滑。下游织厂观望情绪浓厚，棉纱销售速度放缓，库存开始增加，棉纱价格整体稳中有落，部分品种跌幅相对较大。

　　中国储备棉管理总公司提供的信息，目前，国内主要棉区棉花长势整体较正常，病虫害较轻。其中，黄河流域多数地区雨水适中，有利于棉花生长;长江流域出现暴雨，部分棉田涝灾较重;西北内陆天气整体适合棉花生长，少数地区受灾。随着新棉上市的临近，国际棉价逐步回归理性的可能性加大。

　　补充：

　　“今年贵校的毕业生就业情况如何?”将这个问题抛给十余家纺织类院校，回答全部是肯定的。其中成都的一家职业类专科学校答案更是“我们的学生今年100% 就业”。行业内一位专家对这样的答案认为“就算是有水分，也不会很大。今年纺织服装业的复苏极大地带动了毕业生就业”。

　　确实，据国家统计局统计，就算是金融危机最严重的2009年，服装消费增速仅次于建筑及装潢材料类和汽车类商品消费增长。进入2010年，行业虽然依旧面临外围经济复苏的不确定性、各种原辅料成本上升、人民币升值和信贷收紧等困难，但总体上行业复苏已成定局。此时，企业为在行业回暖之际抢占先机，开始新一轮的人才储备，从而为2010年毕业的纺织服装专业大学生增加了就业机会。

　　就业率上升 就业地区集中

　　不同的院校发出同一个声音，就是“今年毕业生就业率普遍上升”。

　　北京服装学院招生就业处副处长孟庆瑶反馈的信息，今年的企业人才需求量大，企业质量高。“今年来校招聘的纺织行业企业数量比往年增多10%，而且来自南方和北方的行业都有所增加，企业如安踏、特步、李宁、科倍等的招聘人数、薪资等都有所提高。”孟庆瑶说，与企业招工数量增加相对应的，毕业生求职的积极性也在增加、求职主动性提升，在去年金融危机后，学校加强形势引导，毕业生从进入大四后就筹备求职，思想上比以前有了更充分的准备。

　　来自西安工程大学的信息则更具体。从2009年起，西安工程大学毕业生人数基本稳定在5000人左右。数据统计截至2009年9月1日，西安工程大学5974名毕业生，就业率达到84.91%，其中本科毕业生就业率89.36%，高职(专科)毕业生就业率74.45%。而截止到2010年6月 16日的统计数据显示，该校共有5424名毕业生，就业率75.35%，其中本科毕业生就业率74.16%，高职(专科)毕业生就业率80.80%。而截至6月16日，2010届毕业生尚未派遣离校，如果统计日期延长至9月1日，就业率超过去年已成定局。

　　来自武汉纺织大学的消息称，2010年纺织服装相关专业就业形势非常喜人，供需比达到了1:3，出现供不应求的状态。

　　天津工业大学纺织学院党委副书记王威高兴地对记者说，今年毕业生就业情况比去年好很多，本科毕业的455人，基本全部就业。很明显地感觉到纺织业在复苏。而且今年一个新的特点是，江浙一带家族企业的第二代开始执掌企业，这些年轻的企业老总具有更现代的管理思路，希望打破家族式管理，所以开始大量招聘大学生来完善企业的人才结构。

　　虽然就业率都在上升，但就业范围却依然集中在纺织服装业发达的沿海地区。北京服装学院2010年毕业生就业地区依然侧重北京、广东、福建、上海、江苏、浙江等纺织服装行业较发达地区。而位于江苏无锡的江南大学，毕业生就业去向大致为：到苏南地区的40%，苏中苏北地区13%，京沪浙粤15%，西部地区6%，其他地区26%。

　　武汉纺织大学的2000余名毕业生，就业主要集中在长三角、珠三角等经济圈和华中地区的纺织服装行业。中原工学院纺织服装类毕业生有近90% 落实了就业去向，就业地区同样是集中在广东、江苏、浙江、福建、山东、湖北等地。

　　用人单位 加大人才储备力度

　　随着国家经济形势的转暖和国内需求的拉动，2010年，多数企业改变了对经济形势持有的观望态度，加大了人才储备力度，入校招聘的企业数量增多。以西安工程大学为例，2009年9月~2010年6月，该校共举办了3场大型招聘会，参加企业共471家，提供了12438个工作岗位;155家用人单位入校召开专场招聘会，共提供了3345个工作岗位;来函待招企业160余家，共提供岗位数2240个;通过教职工、合作单位等其他方式搜集岗位 1437个，较2009年同期有大幅增长。

　　由此可以看出，2010年大部分企业将2009年缩减的用人计划重新投入校园招聘活动中，因此，企业岗位提供数量及选聘人数较往年有大幅提升。2009年10月下旬，深圳维珍妮国际有限公司到西安工程大学选聘毕业生40余名，但仍不能满足企业要求，同年11月中旬，该公司第二次入校招聘毕业生30余名。广东溢达集团、真维斯集团、中国梦娜控股集团、浙江红黄蓝服饰股份有限公司、雅戈尔日中纺织印染有限公司、浙江森马服饰股份有限公司、安踏(中国)有限公司、江苏雨润集团、爱普拉斯集团等企业招聘人数较往年均有大幅提高，企业人才储备力度加大。

　　中原工学院就业处副处长贾朝业认为，影响纺织服装类大学毕业生就业因素有二：一是振兴规划的执行，二是经济形势好转。经过金融危机的洗礼，纺织服装业进行了一次洗牌，许多技术含量低、规模小、缺少长远规划的企业被淘汰出局，而经过大浪淘沙留下来的企业都开始真正重视技术、品牌、企业战略等在企业发展中的作用，而无论是技术还是品牌的打造，其最根本的都离不开对人才的需要。因此，在这样的形势下，今年招聘企业所表现出来的对人才的需求特别是应届本科毕业生的迫切需求，主要是为下一步发展所做的人才储备。