近来，由富士康频繁爆发的“跳楼门”所引发的“涨薪潮”席卷全国，不论是珠三角还是长三角，不论是环渤海经济带，还是东南沿海，凡是在中国的经济发达地区，劳动密集型企业无一不受到涨薪之困。涨薪，无疑给普通劳动者带来实惠，无疑是广大低收入群体翘首以盼的事情。但是，我们是否也应该站在企业的角度来考虑一些问题了。劳资关系是一个永远说不完的话题，劳资矛盾也是一个让所有国家都感到头痛的问题。

　　中国有今天的成就，毋庸置疑，是我们一直沿用的发展模式所带来的。什么模式了，就是大力发展劳动力密集型产业，这是所有新兴国家走向发达国家的必经之路，但是，成也萧何，败也萧何，金融危机以来，由于这种模式所带来的高污染、高能耗、低产出，让我们在面临严峻的经济形式的时候更加被动。原材料成本的提高，出口的大幅减少，已经让我们的很多加工企业不堪重负，而现在汹涌而来的“涨薪潮”更让我们的企业雪上加霜。

　　据有关专家的测算，此次“涨薪潮”可能导致我国50%以以上的企业受到冲击，而只有区区10%左右的企业所受冲击不大，然而整个珠三角地区可能会有60%以上的企业由于受到员工涨薪的影响，导致企业利润空间的大幅下降。有不少企业迫于压力，要么迁入内地或者东南亚，要么关门歇业。

　　同时，由于涨薪所带来的企业管理问题，也逐步凸显出来了。由于不同企业员工之间的相互攀比薪资，极有可能直接导致企业员工的重新洗牌，而由此引发的社会问题也不得不引起各方的重视。

　　不可否认，涨薪之后，许多企业家感受到了那种依靠低劳动成本来发展的时代是一去不复返了，只能通过提升企业自身的经营管理水平，通过整合产业链的各个环节来提高生产效率，通过自主研发掌握核心竞争力和定价权来降低成本等模式来发展了，这对我们现在的产业升级是有百利而无一害的。从近期来看，我们的企业会遇到这样或者那样的苦难，从长远来看，对我国企业的健康发展是很有好处的。

　　依靠低成本低价格不是我们企业的长远发展之道，低工资低福利更不是我们企业的核心竞争力所在。改善民生不是一句空话，让广大劳动者共同享受改革开放的成果更需要落到实处。讲究效率的同时，更应该兼顾到公平，否则是一种不健康的经济发展模式。涨薪，不论是从扩大消费需求的现实目标来说，还是从减小贫富差距的内在要求来说都是大势所趋。

　　但是，“涨薪”是一把双刃剑，需要劳资双方找到一个兼顾各方利益的平衡点，并不是工资涨的越高就越好的，还需要兼顾到企业的发展，只有企业发展好了，工人才有长期的持续的“涨薪”，如果短时间内不顾实际情况，一味的调高工资，怕是一种只图短期利益的短视行为。劳资矛盾在任何时候，任何地方永远存在，大家应该本着求大同存小异的思想，通过政府、企业、员工的共同努力，建立起一个和谐的劳资关系。