人总有可能
相信你对"我是一个很豁达的人"这句话早已不陌生，但当这句话出自上司之口时请千万别轻易相信。或许，你可能会因为直言指出上司的错误而受到
难道就眼睁睁地看着上司犯错，甚至还一错再错吗特别是这种错误危及到你所在的团体，或你个人的利益时。当然不是，但聪明的你应该知道要"背着一把梯子"，也即在向上司指出他的错误时要讲究策略，给他一个台阶下。
重中之重的第一步，是你必须确定上司的确犯错了。但在告诉上司其所犯的错误时，切忌不要旁征博引地夹带种种证据，这会让上司觉得你是在摊牌。还有一点，如果你的同事都对上司的错误表示不满，也不建议你用团体的名义与上司交流，因为这很容易让上司觉得你们是一起来摊牌的，而你就是那个"出头鸟"。
确定是上司的错误后，找个恰当的时机、恰当的场合向上司告知错误也很重要。你应当选择正确、适宜的时机，尤其要注意上司的心情，在他心情好的时候沟通总是最有效的。此外，请不要在公开场合直接指出他的错误，这只不过是匹夫之勇罢了。每个人都会很看重面子的，古今中外，包括你我都是如此。所以，最好是私下找上司聊。
有了好的时机和适宜的场合后，开头的谈话技巧也会影响到你的沟通是否会成功。你要先让上司知道你的出发点是好的，比如"我是为了部门着想"、"我非常敬重你"之类的话，每个人都会喜欢听。然后，再以轻描淡写的方式，委婉地指出上司所犯的错误。
"以退为进"也是个不错的策略。比如，很多部属都讨厌说一套、做一套的上司。如果你想让上司知道他"说一套、做一套"的错误行为，你可以用隐喻的方式，例如"我朋友在某单位工作，总是抱怨他的上司说一套、做一套，工作繁忙的时候总说要给他们加奖金，结果到头来一次也没加......"以暗示上司他所犯的错误。
一般情况下，聪明的上司会听懂你的暗示，并且还会感谢你的诚恳与体谅。至于遇到犯错却不肯承认，或者是笨到听不懂你暗示的上司，你也许该考虑"择良木而栖"了。当然，天底下没有完美的上司，所以你也可以试着保持一种"视而不见"的心态。更何况，这位听不进逆耳之言的上司，不会永远都是你的上司，你或许会因此而成长的更快。
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