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能力的分类:人们要完成某种工作,往往不仅依靠一种能力,而是依靠多种能力的结合。这些能力互相联系,保证了这项工作的顺利进行。因而,心理学界有多种对能力的分类方法,例如:
1. 一般能力:在不同种类的活动中表现出来的能力,如观察力、记忆力、抽象概括能力、想象力、创造力等。其中抽象概括力是一般能力的基础。
2. 特殊能力:指在某种专业活动、专业工作中表现出来的能力。它是顺利完成这项活动或工作的心理条件。
3. 流体能力:指在信息加工和问题解决过程中所表现的能力。如对关系的认识,类比、演绎推理能力,形成抽象概念的能力等。它较少依赖于文化和知识的内容,而决定于个人的禀赋。20岁到达顶峰,30岁以后开始下降。流体能力属于人类的基本能力,其个体差异受教育文化的影响较少。
4. 晶体能力:指获得语言、数学知识的能力,这项能力决定于后天的学习,与社会文化有密切的关系。晶体能力在一生中一直在发展,只是到25岁以后,发展的速度渐趋平缓。晶体能力依赖于流体能力。
各方面能力都很强的人极为少见。从工作角度来看,没有必要在所有能力上都拥有很高水平。一般而言,一个岗位只对某一些能力比较偏重,对另一些则不那么强调。在选择工作时,扬长避短是明智的举措。找到自己的优势作为职业切入点,而回避劣势,则成功的概率就大些。
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