鞋业缺工尤其严重

　　2月17日讯 昨日，厚街迎来节后首场大型鞋业人才专场招聘会，据主办方厚街人力资源市场负责人介绍，本次招聘会吸引了近200家鞋业类企业入场招聘，推出的空缺岗位有上万个之多。记者发现，大多数参会企业都空缺20多种职位，主要空缺鞋业版师、掹鞋工、针车熟手、品管、采购等。不仅有珠三角鞋业类企业到场，河南、四川等地的一些鞋企也来“抢人”。

　　分析

　　缺工情况比春节前有所缓解

　　根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心的统计数据，去年下半年，东莞企业用工的难度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也达到1.57。

　　而在前日和昨日在厚街人力资源市场举行的家具人才和鞋业人才的两场专业招聘会上，分别都提供了约4000个空缺职位，却能吸引3000多人进场，求人倍率大幅下降。

　　事实上，今年春节后，各人才市场招聘会的求人倍率已经一直在渐渐回落。智通人才市场长安分部从2月9日正月初七开始，一连数天都在举办招聘会。本月12日，智通人才莞城总部的新春首场招聘会迎来了1000余家企业参会，提供职位超出1万个，而入场人数达到8000人，比过去两年的首场招聘会参加人数都增加不少。而到2月13日，开门红莞深新春大型现场招聘在智通人才连锁长安市场落下帷幕，该招聘会上近千家企业提供7000个职位，吸引了6000余求职者参会，人才供需比更是已经基本持平。

　　从数据上看，东莞用工紧张的形势似乎已经有所缓解。

　　员工返岗率有所提升

　　更重要的是，员工的返岗率也交出了不错的数据。据洪梅人力资源部门统计，该镇不少企业在节后开工第一天，企业员工的返岗率就达到98%。据厚街人力资源市场营销总监黄京观察，2009年春节后很多企业的返岗员工只有一半左右，但今年却达到八九成。

　　对此趋势，东莞市人力资源局党组成员、新闻发言人宁康在接受记者采访时表示，目前东莞市人力资源局已经在全市7个主要人才市场以及50家企业设置了用工监测点，监测结果每月一报，因此目前对于节后东莞的用工情况仍然没有准确的统计数据。

　　不过，宁康也坦言，东莞目前的缺工形势要完全缓解是比较困难的，只能局部慢慢解决。

　　“用工荒”原因：

　　人才争夺战升级

　　去年12月6日，四川省金堂县以“打造全国一流节能环保产业基地天府山水田园城市金堂”为题，在东莞本地的市委机关报《东莞日报》上打出一个整版广告，展示金堂发展现状和前景，而其目的也很明显。金堂县在广告中刊登了“致外出务工朋友们的一封信”，大力宣传了其各种优惠政策以及土地综合整治成果，鼓励在外务工人员回乡创业就业。

　　东莞显然已经感受到了这种竞争。{page_break}

　　宁康认为，很多以往的劳动力输出大省现在都出现了不同程度的“用工荒”，他们也在采取各种措施挽留工人。

　　“总体来说，劳动力已成稀缺资源。”宁康日前接受媒体采访时说，“这时候政府部门就更要做好员工的就业保障工作，争取他们用脚投票回到东莞。”

　　预测

　　求职高峰或正月十五后到来

　　宁康认为，按照新莞人春节后返工的习惯和特点，根据目前的数据判定缺工的程度多少并不准确，“东莞可能要到正月十五后才能迎来真正的用工高峰。”

　　智通人才连锁品牌关系部高级经理蔡小梅表示，按照往年的经验，加上新春的跳槽高峰，预计在正月十五过后，将会比往年更快速的迎来企业招工及求职高峰。

　　而从长期来看，东莞缺工会缺到什么时候呢?一位不愿透露姓名的东莞人力资源局负责人向本报记者表示：“东莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的缓解。”对此，市场人士也表示赞同，“事实上，从去年开始东莞的缺工就已经常态化，这是由于2008年末到2009年初金融危机时不少工人被迫返乡，现在订单又重来以后，不少当时返乡的工人已经不再愿意回到东莞了，即便愿意回来的也需要一段过渡期。”蔡小梅分析。