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记者调查还发现，因为农民工有了新农合、新农保托底，用工单位签订合同，缴纳各项保险的吸引力降低，他们更多看重的是拿到手的收入。而用工单位因为自身利益，也更愿意支付更高价钱使用临时雇工，免去缴纳保险、公积金的压力。
6月11日9:30许，张店北郊的城北
收拾行装准备回济阳老家麦收的孙雷与记者攀谈起来。“也知道现在工地上需要工人，可是我们还是愿意干零工。这样图个当日结算，干活拿钱互不拖欠。”他也坦言并不是每天都有活可干。
“怎么不跟建筑企业签订长期合同？”孙雷回答道，干劳务市场比较自由，不想干了就休息，要是给人打工就不行了，每天都得上班，还得看人脸色。“更重要的是，就怕工资拿不到。我们都吃过这样的亏，不如干劳务市场来得痛快。”在该市场附近的泰安人卢玉平表达了类似的观点。
记者说，一旦签了合同，公司就得给你们交保险了。卢玉平憨厚地说，“这玩意我们不大稀罕。我家是宁阳的，现在即使在这边交了保险，也没法转移到我们当地。再说我们农村也都买了新农合、新农保，这边就算是单位给交保险，在接续上也有问题，可能享受不到政策。还不如将交保险的钱直接转移到工资里实在。”
一边是农民工对建筑企业的不信任，另一边是
尽管他对公司的工人工资支出讳莫如深，但是记者还是根据相关政策，初步算出了他们的用工成本。现在一个普通工人的月工资在2400元左右。根据社保规定，建筑工地临时用工需要缴纳工伤保险，其他险种没有硬性要求，如果签订劳动合同则需要交五险一金。即养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位6.5%，个人2%），工伤保险（单位0.4%），失业保险（单位1.4%，个人0.7%），生育保险（单位0.7%）和住房公积金。
今年各项社保费用的最低缴费基数上调至1687元。实际操作中，一个工人的各项社保费用为1687*（20% +6.5% +0.4% +1.4% +0.7%）=489.23元。住房公积金本年度最低缴费基数为1694元（个人8%，单位8%），每月需要缴纳的费用为1694*8% =135.52元。这样算下来，光五险一金的支出在624.75元。
而临时雇工对企业来说，效率比较高，因为在雇工的同时，往往附带的条件就是工作量。“企业更看重的还是临时雇工不会因为工资问题出现上访的情况。群体性上访事件对企业的打击是毁灭性的，使用临时雇工起码不会出现这样的局面。”上述负责人说。
未来用工博弈还将继续
随着夏收的进行，未来一周内用工荒的情况将会减缓，但是建筑工人与用工单位之间的博弈还将继续。“过麦、过秋、过年是每年都会出现的三个农民工回流的时间段，用工荒在这几个时间段内显得非常突出。我们企业要想用工，指望不上长期工，还得靠提高农民工工资来吸引人。等到人员比较富余的时候，可能会再压低用工价格。”张店区北京路附近一建筑工地的负责人刘先生说。
这样的结果在等活的农民工眼里，也非常清楚。6月14日在淄博陶瓷科技城附近一处劳务市场等活的李福民说：“干这一行靠力气吃饭，发不了财。现在人少了，咱多要点钱，等到人多了，出多少钱都是老板说了算。”
深入采访不难发现，左右这组矛盾的还是工人对企业的不信任。其实农民工并非不愿意找个单位长期干下去，只是心存顾虑。为了解决农民工的后顾之忧，淄博建管部门已经要求建筑单位在开工前，先向建管部门缴纳工程造价总数的一定比例，作为农民工工资保证金。这笔保证金由建管部门暂时“冻结”，一旦建筑工地出现欠薪等问题，建管部门可以用这笔保证金代为支付。或许这样的措施，可以解决农民工的后顾之忧。只是短期内，用工市场上的博弈还将继续。
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