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深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平表示，这起劳资纠纷的复杂程度是该队近年来遇到的第一例。
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牛西平透露，目前的初步调查表明，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，又是另外的企业。古驰员工属于劳务派遣人员，至少来自三家劳务派遣公司，一家在深圳，两家在上海。而古驰店具体用了多少员工，牛西平表示正在调查之中。
牛西平说，要查清楚古驰事件还要克服不少困难，首先古驰中国贸易有限公司总部在上海，在深圳只是设立门店，而并没有成立公司或者分公司;大部分员工采用劳务派遣的方式，涉及异地用工;关于打卡后继续加班等问题取证难度也很大。
他说，这起劳资纠纷的很复杂，如若处理妥当，将为日后类似的跨国企业在深劳资纠纷提供示范。
牛西平称，劳动监察部门将围绕劳务派遣公司、古驰中国贸易有限公司、门店出租方万象城、古驰员工等单位和个人继续开展调查，内容包括公司相关的规章制度是否合法合规等，对员工的作息安排、加班情况也将进行了解。
深圳古驰旗舰店员工近日在网上发表公开信，控诉古驰公司苛刻对待
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