专家称：在用工荒、新法实施的形势下，中小企业必须加快技术革新和产业升级。　　眼下，珠三角地区“用工荒”闹得正厉害，昨日记者连线东莞企业、当地政府了解到，因为工人短缺，以及《劳动合同法》实施、自身竞争力减弱等因素，当地不少中小型制衣、制鞋企业纷纷转让、关门。 珠三角地区出现严重“用工荒”　　现状　　新法实施 中小企业纷纷关门　　广州花都区小型制衣厂转让、广州海珠区吉旺制衣厂转让、东莞厚街鞋厂转让……今年春节前后，广州、东莞大街小巷张贴着很多这类广告。　　2002年，范先生在东莞市厚街镇开了一家占地500多平方米的小型鞋厂，工人40-60人，设备俱全。前几年鞋厂订单很多，生意不错。然而，19日，范先生却张贴了转让广告。“《劳动合同法》实施后，我的用工成本就差不多要增加10％，人也不好招，没办法再撑下去了。”范先生在电话中说，自2002年开厂以来，物流成本、人工成本，基本上每年都在以10％以上的比例增长。《劳动合同法》实施后，人工成本大概又要增加10％。范先生说，现在人民币的汇率又不稳定，接单是美元，卖出去又是人民币，现在汇率经常变，这对生意还是有很大的影响。　　“在东莞，约1000家制鞋企业中就有200-300家倒闭。”亚洲鞋业协会秘书长李鹏说，东莞只是珠三角的一隅，广东制鞋企业主要集中在东莞、惠州、广州、鹤山和中山，总共有5000-6000家。近一年来关闭的大中型鞋企已超过1000家。在鞋企较集中的惠东有3000多家鞋厂，最近两三个月内，中小型的制鞋、鞋材厂就关闭了四五百家。范先生称，现在暂时没关闭、撤离的中小企业都是在死撑。　　关还是搬？“内伤”是根本　　“关还是搬？《劳动合同法》只是促使我们尽快下定了关门转让的决心。”广州花都区新华镇清布村南阳庄一中小型制衣厂的负责人姜生，也在网上挂出了转让信息。“没有谁愿意走，但没办法再撑下去了。”姜生在电话中说，这句话是现在不少关门转让企业负责人的心声。鞋企、制衣企业的溃退，范先生和姜生都认为，致命的还是企业长期以来的“内伤”，《劳动合同法》只是一个导火线而已。珠三角的很多中小企业一直都采取“低成本、低利润”的生产方式，利润本身就不高，随着原材料、工资、水电、厂房等成本飞速上涨，再维持下去肯定很痛苦。　　据姜生介绍，从去年年底开始，现在他所知道关门、迁离的企业数量很多。“中小企业关门的多了，肯定要影响整个生产链，还将带来部分配套产业的中小企业关门。”姜生在电话中说，中小企业关门后，附近餐馆也没人去吃饭了，也得关门。　　专家说法　　逃避不是办法 革新技术很重要　　“‘用工荒’、‘关门潮’这些都是珠三角企业历史上积累起来问题的总反映。”四川省社科院人力资源研究所所长陈井安说，广州、东莞等珠三角的劳动密集型企业一直以来都是以“低成本”的方式在运作，依靠大量的廉价农民工来获得剩余价值。出现“用工荒”、中小企业纷纷关门的浪潮，主要是因为现在紧缺的农民工已经成为一种资源，无保障、低工资已经无法吸引农民工了，加之原材料上涨、《劳动合同法》增加用工成本等一系列的变化，劳动密集型的中小企业肯定就面临着生存的难题。　　“在新形势下，中小企业要生存，必须进行技术革新，加快技术的革新，产业的升级换代。”陈井安认为，长三角之所以没有大规模出现珠三角企业的 “用工荒”等问题，主要是长三角在起步时并不是全部依靠农民工，长三角企业一开始很多发展的都是高新技术企业，劳动密集型企业比珠三角少。企业关门撤离潮、“用工荒”是珠三角劳动密集型企业发展一定时期必然出现的阵痛，这就要求相关部门招商引资时，做好产业引导，加快产业结构调整、产业结构升级换代，度过这个时期后就能迎来新的发展高峰。