安泰时装有限公司已经运营了近十个年头，在国内创出了香安内衣这块金字招牌，更成为国内外服装品牌安全环保的代名词。

　　不过，安泰让圈内人津津乐道的不仅仅因为它的产品，还因为它的“桃花庄”。董事长钱安华是一个酷爱诗词的文化人，已经出版了多本自己的诗词专著，经常参加国内诗词交流的活动，并赢得了众多大家的肯定。这样的人内心有着最简单浪漫的情怀，即使是做企业，也想做成独一无二的“桃花源”——打造天下第一快乐工厂。所以，就有了我们所知道的“桃花庄”。

　　公平宽松的环境下共同创造质量奇迹

　　钱安华很博学，能说一口流利的英语，对中国古典文化又有深刻的理解，或许是因为学贯中西，所以他的骨子里充满了智慧和思想。对待员工，他也有独特的见解。陶渊明笔下的“桃花源”一直是他所向往的地方，所以，他想把自己的企业也建成打工者们的世外桃源，而不是把员工当做赚钱的机器。这样的想法在很多商人看来太过于浪漫，但钱安华却将这一切在他的企业里实施了近10个年头，那种在公平宽松环境下大家齐心协力追求严谨的经营之道得到了2000多员工的极大拥护，服装的质量自然就比别家的产品高了不止一个等级。2008年，一场金融危机让许多出口企业陷入困境，甚至倒闭，然而安泰的出口业务不降反增，2009年的出口总值甚至同比实现20%的增长，不能不说是一个奇迹，而创造这个奇迹的，就是他们过硬的质量。

　　如果问起这个奇迹的关键词，安泰人除了说“质量”，还会说是“快乐”。快乐工作，快乐生活，这是安泰人的信条。

　　要想打造一种企业文化当然不是一件容易的事，尤其是像生产加工型的企业，员工流动性大，工作任务繁重，这些问题都会对企业文化的形成造成影响。但是，在安泰成立之初，钱安华就明确了要在企业文化方面狠下工夫。给员工营造一个家的感觉，让他们快乐地在这个大家庭里生活，才能保证安泰的品牌成为消费者最喜欢和信赖的品牌。

　　经过十来年的努力，现在的安泰俨然已经成为了陶渊明笔下的“桃花源”，小桥流水、亭台画廊，锦鳞翔底、繁花吐蕊，有球场可竞技，有碑塔可登高……在这里员工食宿全部免费，每个宿舍内都有独立卫生间、空调、洗衣机、宽带。有“五金”，一年发13个月的工资，还有工龄奖、长期服务奖等奖金。不过，很多员工都觉得，钱并不是最重要的，“在安泰，有吃有住有玩，日子过得很充实。”

　　9个俱乐部一个文学社让员工很快乐

　　这几年，很多企业都迎来了大批80后、90后新员工，钱安华很清楚，这批孩子追求自身价值的体现，追求快乐和个性解放，如果把他们当做兄弟姐妹，当做自己的孩子，他们便会把企业当做自己的家。

　　安泰给员工的薪水也许不是最高的，但钱安华想要尽最大的努力，让员工在安泰能够快乐多一点。所以，一年到头，闹元宵、风筝节、赛歌会、狂欢节、庆国庆……安泰工厂里活动不断，笑声不断。

　　这些年，安泰出资500多万元，在企业内部办起了大专文化进修夜校、高级技师进修夜校、艺术进修夜校等，还建有读书俱乐部、摄影俱乐部、各种文艺俱乐部等9个俱乐部和1个文学社，每天开展各类职工文体活动。他们甚至还举行过为期一周的职工狂欢节，从老板到员工都尽情地玩乐在一起。

　　安泰的叠人塔活动名气很大，甚至传到了这项活动的起源地西班牙。之前，西班牙一家叠人塔俱乐部的200多位成员，专门从上海赶到安泰和他们一起叠。500多人像搭金字塔那样搭了9层，创造了一项世界纪录，消息传回西班牙，立即引起轰动，西班牙各大传媒相继报道了这件事。安泰的100多名员工还和他们去上海参加了世博会表演。今年9月，安泰的200多名员工还要去西班牙做叠人塔的民间交流。

　　只要走进安泰，都会有一张张快乐的员工笑脸相迎，这就是“快乐工厂桃花庄”。

　　如今，“快乐工厂”的名声也已经不胫而走。安泰的企业文化建设经验已经成为了众多团体效仿的对象，公司组织的社团也在国内创出了名声，其中人塔俱乐部更是成为了全世界20强，另外他们还是世界上最大木质花桥吉尼斯的保持者。不过，钱安华的目标并不仅仅是获得浙江省企业文化建设示范单位。他在最初设立的目标就是打造国内第一企业文化，为国内企业树立一个良好的文化标杆。