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投产仅3个月，台资企业贵宝鞋业公司就已把计划的工人编制全部招满；投产不到一年，建玮电子公司贵港厂已安排劳动力1000多人就业。 “招工的速度决定着企业发展的速度。我们对港南区的服务很满意。”建玮电子公司贵港厂制造部经理叶允文说。显然，这得益于贵港市港南区“打造劳动力资源新优势”的努力。该区通过建立区、乡镇（办事处）、村、企业四级服务网络，创新开展“挖掘劳动力资源，服务产业转移”主题实践活动，使就地转移的农村富余劳动力达到19.4万人。
区级网络突出信息服务。该区成立“打造港南区劳动力资源新优势”工作领导小组，负责组织协调该区农村劳动力转移的具体工作。今年初开通了港南区人力资源网站。开设政策法规、就业指导和劳动力储备、推介、输出等主页。至今已累计发布企业就业信息175条，推介企业25个，推介劳动力1.2万人，日录入网上人才数据库500人以上，日访问量达2500人，劳动力通过这个桥梁和平台就业达5100多人。另外，还利用报纸、电视、手机短信和文艺晚会等多种形式大张旗鼓地宣传在该区就业的信息及就业的良好条件和环境，吸引就业。
乡级网络着重联络感情。9个乡镇（办事处）成立劳动力资源开发服务站，负责对辖区内农村劳动力的基本情况、培训情况、就业去向等进行调查建档。乡镇（办事处）还利用春节前后及其他重大节日外出劳动力返乡的机会，组织举办人才招聘会、座谈会、篮球比赛等丰富多彩的活动，与劳动力面对面沟通，进行“情感攻势”，吸引本地外出务工的劳动力回流。今年以来，该区共组织举办人才招聘会20多场次，参与用工企业30多家，为企业提供用工5300多人。
村级网络与企业网络直接对接，加强培训。该区在165个行政村建立农村劳动力资源开发服务点，为劳务输出人员出具相关证明材料，发布企业招工信息；在辖区企业建立招工处，负责收集、整理、发布农村劳动力供求信息。在各服务点为用人单位和劳务人员提供洽谈场所，实现信息直接对接；同时，依托现有的承接东部产业转移培训基地、劳动力培训中心和夜校等平台，免费对招商引资工作和劳动力招聘工作的业务骨干及农村富余劳动力进行培训。今年以来，该区共聘请自治区、贵港市有资质的专任教师30多人，组织举办劳动力资源培训学习班46期，培训招商引资工作和劳动力招聘工作的业务骨干670多人次，培训劳动力8200多人次。
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