据《中国奢侈品行业人力资源报告》显示，50%的奢侈品从业者月薪在5000-1万元之间，这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员为主，其次是1万-2万元(26%)，这部分从业者多为店长及初级运营管理层人员，月薪在2000-5000元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工。月薪超过3万元的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但是作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万-200万元人民币之间。
整个奢侈品行业的工资跨度非常大，作为占据50%基数的从业者的工资也是最低的，区间在5000-1万元。而到达行业金字塔塔尖的人月薪则可以达到15万元，加上年底的分红等企业福利，达到150万-200万元的年薪是非常普遍的现象。而这部分的职位基本是高端品牌在华的主要负责人，比例占整个行业不到3%。
随着国内奢侈品市场的快速发展，人才缺口日益严重。数据显示，奢侈品行业的人才需求每年以30%的速度增长，其中整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口。
报告显示，人才不足的市场情况下，猎头挖脚变成为了奢侈品行业招聘的主要渠道，44%的奢侈品牌选择高级猎头服务，特别是店长以上的管理层人员。
“员工推荐也是个不容忽视的渠道，有35%的员工是通过‘员工推荐’进入品牌工作的。”财富品质研究院院长周婷如是说。
“国内的猎头公司水准参差不齐，我个人更倾向于员工推荐，尤其是中层以上的职位。公司对于在职的员工有信任度。”某奢侈品品牌在华高层表示。
记者获悉，有45%的人对于就职于奢侈品行业感觉非常一般，28%的人则认为在奢侈品圈工作华而不实，和最初进入该行业的迫切愿望形成强烈反差。频繁的相互挖脚是导致奢侈品行业薪酬一路高涨的主要原因之一，越是知名奢侈品牌的从业者流动性越频繁，知名奢侈品牌一定程度上成为很多从业者职场的镀金池，当工作1-3年后，他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和更好的发展空间。当然，这也是奢侈品牌认为离职率高的主要原因之一。
对此，周婷表示，一部分奢侈品从业者对现有的工作条件、薪酬福利待遇以及职业发展空间都还比较满意。虽然这与奢侈品行业人力资源管理人员的观点相差较大，奢侈品牌自我普遍感触人员流动率高，但如果和快消行业相比，特别是和以门店服务为主要模式的行业相比，奢侈品行业的人员流动率还是要低很多。
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