这里世界服装鞋帽网的小编给大家介绍的是辞职要扣“服装费”律师提示违反法律。
近日，有两名从事保安工作的师傅在辞职过程中遭遇公司刁难，分别被克扣300元和1000多元的所谓服装费。该事件引起了社会广泛关注，最后经多方协调，一名保安日前已经拿回了被扣的押金，另一人的情况人社部门正在调查处理中。
刘洋今年27岁，长沙市人。他说，他在保安公司工作已有3年，今年他打算趁着年轻出去闯闯，向公司提出辞工，未料却被告知要扣1000多元服装费。他和公司沟通几次，但没有效果。
贝农伍今年52岁，怀化人。他2012年到保安公司做保安，当时签合同时，说好离职只要提前一个月打辞职报告就可以了。
今年1月8日，他提前一个月提出辞职，没想到公司要扣他300元服装费，他和公司交涉多次也没有用。2月20日，公司给他办理了离职手续，300元服装费没有退给他。
2月21日，刘洋向相关部门投诉。据了解，一位不愿透露姓名的公司负责人对此矢口否认，说他们公司不可能不给招聘人员合同，克扣服装费这事也不存在。
而贝农伍所在公司的负责人在接受采访时表示，确有300元钱没结算给贝农伍，但这是贝入职时自己出钱购买的两套保安服装的钱，钱是交给了服装公司，他们公司只是代收。所以根本就不存在他们公司克扣服装费的问题。
【说法】
依据相关法律规定，劳动条件是劳动合同的必要组成部分，而保安服装等职业服装，其用途也仅限于工作使用，因此，如果服装属于构成必要劳动条件的生产资料的话，那么用人单位就有义务提供。
虽然法律并没有明确规定禁止收取服装费，但如服装是作为必要劳动条件的话，收取服装费实质上就是一种变相的收取押金，劳动部门也一般按违规收取押金处理。此外，《劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，两位投诉人可将证据提交给劳动部门投诉。
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