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香港运输公司女资料操作员因小肠气入院，其后证实怀孕，即将喜讯告知公司，却于3天后被解雇，令她感到“被出卖、惶恐及无助”，不足一周后更小产。
她早前透过平机会入禀控告前雇主，但对方一直未向法庭提交抗辩理由。区院昨颁下判辞，颁令前雇主须赔偿12.6万元(港币，下同)兼付讼费。
被告黄苏记运输有限公司于2011年8月聘请原诉人李佩霞任职数据操作员，月薪1.1万元。同年10月16日，原诉因肚痛入院，被诊断患小肠气，翌日再证实怀孕，她当日随即将喜讯告知公司部门主管及董事。原诉两日后出院，获病假至同月22日。不料10月20日，李早上致电公司请病假，晚上却即接到部门主管来电，声称与董事及相关同事开会后决定实时解雇李，只向她发放7天代通知金，不获病假期间的津贴。原诉随即致电公司董事，对方确认她被解雇，并称原因是她患病及怀孕。
原诉称享受于黄苏记工作，表现勤奋，加上她是家中唯一经济支柱，故被解雇令她感到被出卖、惶恐及无助，其后于同月26日小产，至今未找到新工作。原诉一方遂入禀要求黄苏记赔偿8万元收入损失及17万元情感伤害。
法官高劲修于判辞指出，根据案例原诉可获6万元感情伤害赔偿，至于收入损失赔偿，法官认为类似性质和薪金工作并不难找，故判原诉可获6.6万元收入损失赔偿。
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