职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。

　　有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。

　　但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。

　　在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。

　　我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。

　　过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。

　　关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步?那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看?你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗?

　　别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。

　　职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。

　　在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。

　　我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。

　　亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。

　　你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。

　　你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。

　　你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

　　职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。

　　人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。

　　好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。

　　企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。

　　至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。

　　职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

　　首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

　　你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。

　　唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。

　　不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。

　　你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。