在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会成功。只有把不同个性的人放在最合适的岗位，才能发挥出最大的潜能。对此，心理学家研究出了很多帮助人们对自身进行准确定位，找准职业与个人素质的最佳结合的测试工具。企业在招聘员工时，给求职者做一个测试，把它作为用人的参考是很有必要的，这样有利于适才而用，人尽其才。

　　据说，“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的。“蘑菇定律”是指非常适用于组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初学者被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿的工作，给他以无端的批评、指责，让他代人受过，而且不给他必要的指导和提携。

　　如组织里新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，无论多么优秀的人才，初次工作都只能也必须从最简单的事情做起。

　　惠普公司董事长卡莉.费奥利娜的第一份工作就是在一家地产投资经纪公司做接线生。她的工作是接电话、打字、复印。但卡莉发现，任何事情都能让你学到不少东西，关键在于你是否选择了学习。对第一份工作必须消除不现实的幻想，应该告诉自己没有任何工作是卑微的。事实上，刚刚踏入社会的年轻缺乏工作经验，对公司理念也没有深刻的体验，是无法委以重任的。当初踌躇满志时的美好期望与现实产生了很大落差，使很多年轻人没有了信心，没有了热情，于是在工作时采取一种应付的态度，敷衍了事。对于初次接触社会的年轻人，有如下建议可以助其顺利高效地度过“蘑菇”：

　　1、 磨去棱角，适应社会。学校的高材生，未必能成商场的风云人物。综观商界，那些办事能力强、工作积极的成功人士，都有某些共同的行为标准和思考模式。我们把这种成功的模式，称为商界适应行为。如果年轻人能够迅速学习和掌握这种商界适应行为，就能迅速适应自己工作，职位的提升也就指日可待了。

　　2、 在最单调的工作中学习。事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中争取到的，如果你一开始就不想从事单调的工作，那么你永远也不会得到提升的机会。机会的乐趣要靠自己一点一滴地去体会，当你辛辛苦苦地完成一件工作时，那种感觉不是用金钱可以换来的，这就是所谓的“成就感”。

　　3、 认真对待每一件事情。刚进职场的年轻人，往往是做些琐碎的工作。但是不要因为它们琐碎就敷衍了事，人们是通过你的工作来评价你的。如果连小事都做得潦草，怎么还敢把大事交给你呢?

　　4、 在任何一个行业和领域里，每个人所树立的奋斗目标都应该是接出和优秀的。对任何小事都不可马虎，慎重努力地做好。身处高位的人是不可能只考虑一件事情的，常常是一边想着当前的问题，一边又要应付突发的事情。为了要把自己的头脑训练成这样，你就 必须在一开始时就有耐心地接受这一连串的训练。主动学习，自动自发。这样才能将每一件事——不管它是大事还是杂事——都考虑好、安排好。

　　在公司里要善于表现自己，慎重对待每一份交代下来的琐碎的任务并不是一味地默默无闻地埋头苦干，这样以后也不会被注意到，难被委以重用。一个精明的员工，不仅善于做事，而且还要会“表现”自己，寻找机会让自己脱颖而出。

　　1、 参加公司的会议，事先就计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时大声清晰地说出你的意见，用眼神跟上司和其他同时进行交流，让他们注意自己。

　　2、 坦然面对变化，敢于冒险。

　　3、 主动亮出自己做出的成绩。养成及时汇报的习惯，这能给上司留下工作效率高、塌实可靠的良好形象。

　　4、 找准自己的定位。工作仅仅是完善自我的一部分，工作的目的中绝没有交朋友这一项。

　　5、 尽量避免承担那些自己不能直接控制的工作。应该把有限的精力投入到那些真正给你事业带来发展机会的工作中。

　　如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有 改观，就应该考虑重新选择自己的工作了。选择了一条不适合自己的道路，走上了一个自己不适合的岗位，就算加倍努力 地工作也很少会通往成功之路，用聪明的头脑去选择工作才是 更好的办法。要以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，把事业当成自己生活乃至生命的一部分。