绝大多数劳动力所在的民营企业，是带薪休假制度执行的灰色地带，需要有关部门组织专门调研，以发现问题，并保障员工带薪休假的权利;要严格实行“问责制”，而不是“奖励制度”。对违反规定的企事业单位，要严格问责、予以处罚。
国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施，提出挖掘旅游消费新热点，推动各地落实带薪休假制度。然而，相关调查显示，目前国内带薪休假率仅50%左右，“休假影响前途”成为人们的心结之一。
人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
专家分析指出，从1994年颁布《中华人民共和国劳动法》到现在，经过了21年，带薪休假制度在实际操作中出现了“实施难、执行差”的局面。
国家行政学院公共行政教研室主任竹立家认为，目前国家相关部门也意识到带薪休假对经济、文化的推动和刺激作用，并且劳动法也有相关规定。但是在实际中很难执行，有两方面原因：一是一些企业发展压力大、竞争太过激烈，不给员工放假;二是员工职业发展与晋升压力大，自动放弃休假。
通常，民营机构的带薪休假执行情况，要比国有机构的员工执行得差。竹立家说，目前我们国家80%以上的劳动力在民营企业，收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。他说：“带薪休假不是小事，而是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。”
专家表示，劳动法虽然有规定，但是缺乏具体细则、法规条款，制度上的空白与漏洞成为落实政策、法规的阻碍。同时，民间不乏员工因“连轴转”导致身体出问题甚至猝死的悲剧。这在一定程度上与国民的传统观念有关，与整个社会工作、生活平衡情况有关。在中国，更多时候，人们还是希望通过努力，赚更多的钱养家。因此，观念上的转变，还有赖于宣传。
❥发表您对此文章的看法，点击下面⇩ 【热门跟帖】
热门跟帖✎
◆世界服装鞋帽网版权与免责声明
查看全部↓
