人在职场，免不了会有沦为“奥利奥”的时候。什么叫职场“奥利奥”?就是说两块“饼干”互不相让，他们俩针锋相对，把你夹在中间纠结万分。你得罪谁都不好，又没办法说服一方听另一方的。手头的工作难以完成，两边的领导还觉得你能力不够效率低下。身为“夹心”的你简直要崩溃：这日子，真是没法过了!
无论是小员工，还是中层管理者，都难免会遇到从属于多位领导的情况。如果上司之间经常意见不统一，你无形中成了奥利奥中间的“夹心”，到底该听谁的呢?
都说底层员工不容易，当你上升为公司一名中层管理者的时候，你会发现，中层领导者也不好过，既要领会领导的意图、又要激励下属完成工作，还要保证和其它部门之间的协调沟通……这种如履薄冰的境界，也是非常难熬的。
表面上看起来，中层管理者是职场的中坚力量，管理着一个部门的人，有相当不错的待遇和前景。但看似风光的背后，却也深感“压力山大”。
网友们纷纷给出了自己的建议。
有人给出的建议是“沟通”：不要和任何一位领导产生正面冲突，这时候你需要做的是，跟各位领导私下沟通一下，了解他们真实的想法。当矛盾出现的时候，沟通最重要。
还有人给出的建议是“做好自己”： 左右为难很闹心，左右逢源更伤脑筋。不做领导间斗争的牺牲品，更不要火上浇油地添乱，做好自己分内的工作。有一个明确的职业规划，切实提升自己的业务能力，那么无论谁当权都危及不到你的地位。
网友“suping_f”将中层朋友们在**群讨论出的结果精心整理出来，总结出的建议是“依靠你认为比较强势的领导”：辅助他，让他更有影响力，你也能跟着一起成长。
具体来说还可以：1.按程序办事，减少征求上司决定、处理矛盾的几率;2.客观地向领导转述观点，让他们做决定，必要时提出自己的建议。此方法不能常用，否则显得自己没主见;3.充当和事佬角色，在两者之间寻求契合点。这适合两领导之间有内部矛盾，并且事件对公司的利益影响不大;4.运用计谋，取得各个领导的信任和支持。这适合处理突发重要性的棘手事件。总之，担任这样的一个角色，要八面玲珑，显示出你专业且作风正派的个人特质。
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