去年的年终考核怎么样，是不是又不达标，年底最后一次升职加薪的机会是不是又和你擦肩而过?那你有没有想过，大家同样是在一个办公室工作，同岗位，为什么升职加薪是他不是你?
当然职场是很复杂的，升职加薪是多方面因素综合决定的，这里融360小编从个人的思维角度来谈谈，工作中妨碍你加薪的几大借款。
完美主义是好，但人总是会犯错的，有的时候一味的追求完美，会让你畏首畏尾，影响工作进度，说不定还会产生负面情绪，最后结果要是仍不理想，因为未能完美而沮丧，也会影响未来的工作。
虽说人无完人，但不能在工作遇到难题时自己给自己找借口逃避现实，比如“我是新人”、“这事我第一次做”……没有人是天生就什么都会，大家都是在工作中学习成长，就算是第一次做某个工作或项目，也不能一开始先找借口，自己给自己降低标准，要认真对待，虽然是第一次，但可以在工作的过程中学习，而不只是找借口。
不是你不明白，世界变化快!你以为的规矩或流程在以前是可以，但不代表现在也一定行，也许公司领导变了、工作需求变了、行业规则变了，你还按以前的老办法，真出了问题，谁会听你的这个理由?此外，工作中也别把自己框在一个既定的范围内，可以试着去拓展自我的定位。
入群体不能适当配合工作，把自己定死了，说出这样的话或秉持这样的观念，领导这么可能把充满挑战的工作交给你。
有的工作需要其他方面的支持，不能说不认识人就不去做，或者干脆把哪个环节省了。工作的事，主动向同事请求帮助或要求别的部门支持，此外，还可以充分利用已经认识的人，把需要他支持的那个人联系到，尝试才有可能，不尝试的话可能性就是零!
尤人：都是他不对工作中往往会有需要同事和部门间配合的工作，总会有摩擦有意见不合的时候，一旦发生什么问题，不从自身找问题，一味的推卸责任或者只看到他人的过失，殊不知可能自己犯的错更大。
有的工作需要其他方面的支持，不能说不认识人就不去做，或者干脆把哪个环节省了。工作的事，主动向同事请求帮助或要求别的部门支持，此外，还可以充分利用已经认识的人，把需要他支持的那个人联系到，尝试才有可能，不尝试的话可能性就是零!
固执：我就是(不是)这样的人
办公环境中，太过自我，不能融入群体不能适当配合工作，把自己定死了，说出这样的话或秉持这样的观念，领导这么可能把充满挑战的工作交给你。
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