河北省邢台市第四医院的职工王先生日前反映，医院强制要求职工关注邢台市第四医院的5个微信公众号。而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创到朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。没有按照规定完成任务，就扣工资。(10月19日中国新闻网)

　　很显然，该医院如此做法，乃是为提高医院的知名度，扩大影响力，以招揽患者的关注和光顾，提高医院的经营效益。可是，这样却侵犯了员工的个人利益，强迫员工在微信上转发医院内容，不区分上下班时间，而且还要强制员工添加微信好友，等于是占据员工的私人空间。

　　按照微信的规则，如果是加陌生人，一天只能加15到30个，好友用户数量上限是5000个。而该医院的要求是每人每周加好友不低于350人，平均每天要加50人，最后要加满5000名微信好友，显然这是很难完成的任务。如此高强度的推广任务，必然会造成员工将精力转移到微信营销上，而影响到日常工作，对于本身工作强度就很高的医护人员来讲，岂不是雪上加霜。

　　但营销也是一项专业的工作，而医院的营销推广有专人负责，用不着普通医护人员参与进来。如果公众号内容做得好，自然会吸引公众订阅收看，员工对医院有感情的话，也会主动转发，毕竟医院效益好了，对员工来讲也是好事。

　　医院的口碑和效益，乃是靠医护人员的医疗技术和服务水准，能够获得广大患者的认可，并非广告做得好就有用。而且，医护人员是医院得以发展的根本，理应精心呵护，岂能随意滥发任务，让其不务正业，不仅影响到本职工作，也伤害了他们对医院的情谊。因此，这种不靠谱的规定，还是尽快废止吧。

　　这件事也给公众一个警示，微信已成最常用的社交工具和商业推广渠道，但是员工的私人微信号，乃是个人所有和使用，与公司无关，不应干涉微信使用权益。而且，由于微信随时在线，给用户带来便利的时候，也造成了一定的困扰。部分企业利用微信，将工作延伸到员工休息时间，混淆了工作与休息的界限，令员工无法正常休息，失去了私人的自由领域，严重侵犯到劳动者的休息权。因此，劳动监管部门要对此现象予以重视，尽快出台相关意见，必要时完善劳动法规，从法律的角度明确界限，以保障劳动者的合法休息权益。