电脑工程师小刘春节后就要开始新的“旅程”——跳槽到另一家公司工作。但原企业扣发了1月份的工资使他非常郁闷。“2月3日是发工资的日子，我没有收到银行短信，意味着我上个月白干了。”除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗?

　　北京盈科(杭州)律师事务所章樑律师表示，有些单位不发离职职工的最后一个月工资成了“惯例”。这是对职工权利的侵犯。当然不同用人单位，发工资有些采取的是在劳动者付出劳动之前先付工资的办法，有些则是先做后付。像小刘就属于后一种情况。无论哪种情况，都应确定劳动者的劳动是否已经得到了相应的报酬。否则，用人单位必须向员工支付工资。

　　章樑律师分析，我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。

　　至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利。否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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　　职场人跳槽，是再平常不过的事情了，但是有些人是不适合频繁跳槽的，你知道么?

　　虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

　　人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

　　学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。

　　如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

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