碰上目标明确、善体人意、勇敢当责的天使老板，当然是工作者的幸福;然而，如果不幸遇到没肩膀、吹毛求疵、压榨员工下班时间的恶老板，该怎么办?

　　面对恶老板，8个职场求生术：

　　1.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。

　　求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后赞美老板，创造彼此的良性循环。

　　2.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。

　　求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快，甚至反过来追踪主管。请假时或许可以祭出家人当挡箭牌，但这招不能常用。

　　3.小偷型：剽窃部属的点子、创意和功劳，把你的企画整碗捧去。

　　求生术：把握机会在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板简报时，以优异表现让他们看见你。

　　4.迷信型：有特殊宗教狂热，沉迷风水、算命，甚至养小鬼等等。

　　求生术：主管或老板开始迷信，多半是因为公司陷入危机或营运走下坡，这时请抱持离职的最坏打算。

　　5.石头型：一意孤行、坚持己见，不听别人意见，也缺乏同理心。

　　求生术：让自己的专业与能力立于不败之地，把握与上司相处的CPR原则：C(坦白，Candid)，建立自己常带来正面成果的风评;P(积极正面，Positive)，提出有建设性的意见;R(经常露面，Regular)，办公室老是不见踪影的人，意见往往不受重视。

　　6.寡断型：自己没有定论、爱朝令夕改、没有担当、怕负责任。

　　求生术：务必阶段性报告执行进度，让主管安心，避免给予主管意外，同时做好随时改变的心理准备。

　　7.权威型：个性自功自利，喜欢掌握全局、不信任部属。

　　求生术：先忍受对方随时可能发出的碎碎念，再给具体建议，并低姿态寻求协助，满足主管的英雄主义。

　　8.工作型：爱把1个人当10个人用，喜欢员工加班。

　　求生术：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少假日工时。

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　　三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。

　　因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。

　　什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

　　如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

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