小杨于2007年3月1日入职某公司工作，2013年3月29日与公司解除劳动关系。离职后小杨主张，每年应休年假15天，但自他入职后都没有休过年假，因此要求公司支付2008年度至2013年3月29日未休年休假工资。公司则称，小杨已经休过全部年休假，不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

　　法院审理认为，用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查，因此在两年期间，用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。

　　该案中，公司未举证证明小杨的考勤或休假情况，小杨未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假举证，因此公司应当按照每年5天年休假的标准，支付小杨2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。

　　根据规定，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中，很多单位为了省钱，鼓励员工休年假，但有些员工出于个人原因没有休或者不想休，这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

　　对此，朝阳法院法官汪洋表示，虽然单位可以安排劳动者休假，但不能强迫劳动者休假，是否休假，劳动者有选择权。如果劳动者不想休假，而选择领取三倍工资，是可以支持的，但要注意两年的仲裁时效。

　　但有一种情况例外。有些单位分淡旺季，淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假，在已不具备工作条件的情况下员工没有上班，这种情况可以视为员工已经休过年假。

　　小梁2014年5月10日入职某公司，2015年10月30日双方解除了劳动关系。因没有休过年假，小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此，公司则称，员工手册中有规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。

　　法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中，公司员工手册的规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

　　根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

　　汪洋表示，这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

　　年休假不能清零的话，是不是可以无限累积?汪洋表示，年休假也是有时效的，劳动者要注意。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。

　　2014年2月10日小王换工作到某公司入职，但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假，但公司不认可。

　　法院审理认为，小王提交的证据显示，其自上一家公司的离职时间为2014年1月20日，但入职新公司的时间是2月10日，不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件，因此法院没有支持小王的诉讼请求。法律规定，享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”，许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。

　　汪洋解释说，“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满一年后，从第二年开始才能享受带薪年休假。

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